企業(yè)之間的競爭，是人才的競爭，是人力資源綜合素質的競爭。面對新形勢、新要求，筆者認為，煤礦企業(yè)必須從企業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略高度審視人才隊伍建設的地位和作用，全面構建“五線”（學歷提升線、技能提升線、專業(yè)提升線、專家提升線、職務提升線）成才模式，助推
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