企業(yè)作為市場經(jīng)營的主體,正處于改革創(chuàng)新、轉(zhuǎn)型升級、高質(zhì)量發(fā)展的關鍵時期,但是長期以來,企業(yè)在管理制度、機構設置、定崗定編、干部選配、教育培養(yǎng)等方面受制于傳統(tǒng)模式限制,企業(yè)防控風險的能力與發(fā)展的要求存在諸多不適應不匹配的地方。特別是在快速發(fā)展
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