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今年以來，**深入貫徹落實組織工作破解重點難點問題部署要求，以修訂《**市委管理的領導班子和領導干部年度考核辦法（試行）》為契機，創(chuàng)新實施領導班子和領導干部分級分類差異化量化考核，改進考核方式方法，強化考核結果運用，充分發(fā)揮考核“指揮棒”作
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