體制內(nèi)，不少人在單位蹉跎多年，領(lǐng)導(dǎo)換了一茬又一茬，卻始終得不到提拔重用，一直郁郁寡歡。 他們想不明白，自己兢兢業(yè)業(yè)，任勞任怨，從工作態(tài)度到工作能力都沒(méi)有問(wèn)題，為什么總得不到提拔呢？ ? 于是，他們總會(huì)歸咎于客觀原因，如社會(huì)風(fēng)氣不好，領(lǐng)導(dǎo)任人
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