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上級單位之所以要“借調”，恰恰說明這個單位缺人，特別是缺能做事、會做事的人，這就意味著有打破“借而不調”僵局的希望，從而名正言順一直留下來。下面我結合身邊朋友的真實故事說說怎么“調”。 方案一：保持耐心，長遠規劃 一般來說，借調時長一般為三
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