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領導關系的價值在于深度。任何領導關系都不是一開始就很深刻，而是經過一個逐步深化的過程。 所謂“深化”，就是把正常的、一般的、淡薄的領導關系拓展為非常的、特殊的、深層次的領導關系。 下屬與領導的關系可以分為三種狀態(tài)：不好、正常、很好。“不好”
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