一個(gè)單位里，總有一部分人多次提拔落選。隨著任職時(shí)間的增長，年齡也慢慢變大，成為中層正職的機(jī)會(huì)就變得有些渺茫了。 作為曾經(jīng)的組織人事工作者，我粗略地估計(jì)了一下，職業(yè)生涯當(dāng)中，一個(gè)人在單位里能成為中層正職的概率不超過百分之五十。 受這個(gè)影響，一
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