推薦度：
年輕干部的成長需要不斷突破習(xí)慣的瓶頸。固然，年輕干部工作經(jīng)歷比較簡單，按理說沒有太多不好的習(xí)慣，其實不然。一個人的習(xí)慣是在接受教育、成長環(huán)境熏陶、工作得失、成長成本分析等因素影響下形成的。因此，年輕干部的很多習(xí)慣在工作前后就有了，只是在工作
點擊下載文檔
下載本文到電腦，方便收藏和打印
下載說明：
1、下載的文檔為docx格式，下載后可用Word文檔或者wps打開進(jìn)行編輯；
2、若打開文檔排版布局出現(xiàn)錯亂，請安裝最新版本的word/wps軟件；
3、下載時請不要更換瀏覽器或者清理瀏覽器緩存，否則會導(dǎo)致無法下載成功。