職場中領(lǐng)導(dǎo)有什么權(quán)力？人事權(quán)、財(cái)權(quán)、獎懲權(quán)。這是組織賦予的權(quán)力，作為領(lǐng)導(dǎo)可以在制度內(nèi)使用。有不少領(lǐng)導(dǎo)手段高明，從來不懲罰員工，甚至有與自己沖突也不處理。為的就是維護(hù)自己形象，不至于讓別人說氣量小、嫉賢妒能。但是實(shí)際上真是如此嗎？看似一些形象
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