體制
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20240104：體制內(nèi)如何才能讓領(lǐng)導(dǎo)主動想提拔你
2023-12-10體制內(nèi)如何才能讓領(lǐng)導(dǎo)主動想提拔你?大道理雞湯文說多了大家都煩，還是簡單一些吧。說一千道一萬，領(lǐng)導(dǎo)主動想提拔你，只有一種可能性，就是“利”，再通俗一些：提拔你對他有好處。? 經(jīng)常有單位出現(xiàn)這樣的情況，某個一把手特別不喜
20240103：體制內(nèi)的我2024年年終總結(jié)
2023-12-11體制內(nèi)的我2022年年終總結(jié)轉(zhuǎn)眼，2022年過去了。這是極不平凡的一年，回首這一年，收獲、感觸頗多，這一年教會了我很多。? 1.要懂得靜下來 ?這一年，靜默、管控、隔離等時常出現(xiàn)，聚餐聚會、日常出行等以前習(xí)以為常的事情，在疫情
20241230：體制內(nèi)，這些細節(jié)都是“加分項”！
2023-12-11體制內(nèi)，這些細節(jié)都是“加分項”！細節(jié)就是水平，細節(jié)決定成敗。? 在體制內(nèi)工作，光有正確的思路還不行，還要有見微的細節(jié)把握，否則早晚落得個馬馬虎虎，甚至不夠穩(wěn)重的外在形象，勢必影響發(fā)展和進步。? ?01? 不要隨便打斷別人
20241228：體制內(nèi)為什么年紀(jì)越大，越想躺平
2023-12-11體制內(nèi)為什么年紀(jì)越大，越想躺平體制內(nèi)躺平這個話題，之所以經(jīng)久不衰，是因為它的背后，涉及到一個很重要的命題。? 那就是，人活這一輩子，究竟為了什么。? 剛進體制的年輕人，總感覺世界很大，充滿了新奇。? 于是，年輕人有一股沖
20241226：如何看待體制內(nèi)“借調(diào)”現(xiàn)象
2023-12-11如何看待體制內(nèi)“借調(diào)”現(xiàn)象體制內(nèi)的朋友大都知道“借調(diào)”現(xiàn)象，所謂借調(diào)，就是上級單位從下級單位借人干活，本人在上級單位上班工作，但是人事關(guān)系仍然在下級單位，工資當(dāng)然也由下級單位來發(fā)。? 一般借調(diào)比較多的都是相對有
20241226：體制內(nèi)為什么會寫材料這么重要？
2023-12-11體制內(nèi)為什么會寫材料這么重要？關(guān)于體制內(nèi)會寫材料與提拔之間的關(guān)系問題，歷來眾說紛紜，有人表示，會寫材料的人容易晉升；有人表示，相比會寫材料，晉升更靠“關(guān)系”。其實，個人覺得在體制內(nèi)，同等條件下，會寫材料的人晉升速度更快。
20241221：在體制內(nèi)，這些做法均為不成熟！
2023-12-11在體制內(nèi)，這些做法均為不成熟！01? 對上級的判斷、決策和要求評頭論足，尤其是一些消極的負能量的話語。? 這是最基本的職業(yè)素養(yǎng)，任何人只要觸犯了這一條規(guī)矩，只要一次，就會被貼上標(biāo)簽，而且還會被領(lǐng)導(dǎo)永遠打入“冷宮”，不得翻
20241221：體制內(nèi)，最為常見的7種厚黑手段！
2023-12-12體制內(nèi)，最為常見的7種厚黑手段！01看似表揚，實則捧殺? 表揚你，肯定你，支持你，贊賞你，把你捧得高高的，讓你自鳴得意，讓你認不清自己。? 一個人越是自鳴得意，越是自我感覺良好，就越容易“越界”，就越容易有出格之舉。? 捧殺最為精
20241221：體制內(nèi)領(lǐng)導(dǎo)慣用的三個管理套路，知道就行，別當(dāng)真，稍不留意就吃大虧
2023-12-12體制內(nèi)領(lǐng)導(dǎo)慣用的三個管理套路，知道就行，別當(dāng)真，稍不留意就吃大虧在體制內(nèi)，所有下屬走過最長的路，就是領(lǐng)導(dǎo)的“套路”，一旦被領(lǐng)導(dǎo)“套路”了，活沒少干，氣沒少受，到頭來什么都沒有。不過玩笑歸玩笑，工作還是要認真干，至于回報嘛…
20241221：體制內(nèi)的年輕人，“迷茫”不該成為你的代名詞
2023-12-12體制內(nèi)的年輕人，“迷茫”不該成為你的代名詞???近日，不少年輕人前來找我交流，他們有的面臨升學(xué)壓力，有的工作中遇到了不如意，有的感覺生活和工作沒有意義……他們的壓力各式各樣，但共同之處就是臉上都寫著兩個大字：迷茫。
20241221：體制內(nèi)的另類邏輯，有見地！
2023-12-12體制內(nèi)的另類邏輯，有見地！01? 會寫善寫材料，對于晉升很有幫助。? 毫無疑問，有背景有資源的人，肯定更容易獲得晉升，畢竟這是職場運轉(zhuǎn)的根本邏輯。? 但是，作為體制內(nèi)的“草根”，也并不是沒有破局的路徑。比如，會寫善寫材料就
20241221：體制內(nèi)的為人處事之道！
2023-12-12體制內(nèi)的為人處事之道！方向比努力重要，技巧比蠻干重要。? 任何事物的發(fā)展，都有其內(nèi)在特點和規(guī)律，唯有掌握其精髓，才能游刃有余。就像在體制內(nèi)工作一樣，工作實績并不是唯一標(biāo)準(zhǔn)，職場秩序、人情世故、權(quán)力平衡等也很重要。?
20241221：體制內(nèi)工作的10大禁忌！
2023-12-12體制內(nèi)工作的10大禁忌！01 當(dāng)眾頂撞領(lǐng)導(dǎo)? 下級服從上級，這是職場規(guī)矩，不懂規(guī)矩的人，肯定是要倒霉吃虧的。? 當(dāng)眾頂撞領(lǐng)導(dǎo)，看似非常威風(fēng)，但實際上后患無窮。因為在領(lǐng)導(dǎo)看來，你就是沒把他放在眼里，你就是在挑戰(zhàn)他的權(quán)威。? 公
20241221：體制內(nèi)如何看透領(lǐng)導(dǎo)意圖，成為大筆桿子？
2023-12-12體制內(nèi)如何看透領(lǐng)導(dǎo)意圖，成為大筆桿子？制內(nèi)的所謂筆桿子，并不是自己可以關(guān)起門來，下筆千言。? 特別是基本專門服務(wù)于某領(lǐng)導(dǎo)的筆桿子，說的明白一點，就是領(lǐng)導(dǎo)的記錄儀，兼具翻譯和文字美化功能。? 領(lǐng)導(dǎo)筆桿子的水平，更多的是體
20241211：體制內(nèi)晉升都有哪些規(guī)律？
2023-12-12體制內(nèi)晉升都有哪些規(guī)律？規(guī)律代表著一般現(xiàn)象，而不是全都如此。 下面這5條規(guī)律，體制內(nèi)工作的你看過來，是不是條條應(yīng)驗。 規(guī)律一：資歷仍是晉升的重要參照。 就目前來看，在沒有突出表現(xiàn)或特殊貢獻的前提下，論資排輩是很多單位的
20241211：體制內(nèi)工作的一些感悟，和你一樣嗎？
2023-12-12體制內(nèi)工作的一些感悟，和你一樣嗎？1.和同事共同負責(zé)或完成工作的時候，一定要把責(zé)任區(qū)分清楚，最好當(dāng)著領(lǐng)導(dǎo)的面，否則一旦出現(xiàn)矛盾或問題，會徒增很多沒有意義且讓人心煩的推諉和扯皮。 2.如果你沒能遇到一個好領(lǐng)導(dǎo)，還是不要主
20241211：體制內(nèi)，不得不說的6大“怪相”！
2023-12-12體制內(nèi)，不得不說的6大“怪相”！01 “臺賬”臺賬，說白了就是內(nèi)頁資料，就是各種表格、數(shù)據(jù)和手續(xù)資料等。從上到下，都說要減壓減負，而且已經(jīng)喊了好多年了。但是，一到上級檢查，一到重要工作推進，那就是臺賬，就是資料，沒有了臺賬和相
20241207：體制內(nèi)的用人規(guī)則，你根本不知道！
2023-12-12體制內(nèi)的用人規(guī)則，你根本不知道！01 今天，跟領(lǐng)導(dǎo)閑聊，領(lǐng)導(dǎo)說他有點不開心。 雖然已跨入處級干部的行列，妥妥的中層領(lǐng)導(dǎo)干部，但是領(lǐng)導(dǎo)一直在基層工作，都20多年了，早已沒了曾經(jīng)的激情，也厭倦了基層工作碎、責(zé)任大的境況，想進入機關(guān)
20241206：這些“潛規(guī)則”，在體制內(nèi)一定要知道！
2023-12-12這些“潛規(guī)則”，在體制內(nèi)一定要知道！在體制內(nèi)，誰說干得越多就越好，這簡直就是謬論。 進入社會和職場，最怕的就是什么都不知道，一個人苦苦摸索。如果能夠借鑒前人的經(jīng)驗，補足自己的經(jīng)歷，豈不是少走很多彎路，少栽很多跟頭。 01
20241128：游刃體制的工作技巧，都是經(jīng)驗之談！
2023-12-13游刃體制的工作技巧，都是經(jīng)驗之談！剛進入體制工作的時候，以為只要努力工作、用心做事就夠了；直到經(jīng)歷了很多人和事以后，才明白相比于單純的努力和用心，工作思維、方法和技巧也同樣重要。 你要能干，但在能干的同時，也要贏得領(lǐng)
20241128：體制內(nèi)一定要擺脫弱勢位置，不然所有的努力都白費
2023-12-13體制內(nèi)一定要擺脫弱勢位置，不然所有的努力都白費體制內(nèi)要掌握自己的主動權(quán)，一定得擺脫弱勢的位置。 一旦處于弱勢地位而不曾改變，弱勢位置是自帶標(biāo)簽和引力，不但現(xiàn)在弱勢，以后還會吸引更多的弱勢因素和機會，會變得越來越差
20241122：在體制內(nèi)工作，這些事情一定要慎重！
2023-12-131.公開場合或當(dāng)眾頂撞領(lǐng)導(dǎo)的事情，要慎重。不同的工作環(huán)境，有不同的工作氛圍。在體制內(nèi)工作，最講究的就是紀(jì)律和規(guī)矩，尤其是那些沒有明文規(guī)定但大家都默認遵守執(zhí)行的紀(jì)律和規(guī)矩。比如說，不僅要注重工作的實效，也要注意開展工
20241122：體制生存“潛規(guī)則”，拿走不謝！（干貨）
2023-12-1301影響一個人發(fā)展進步的因素，主要有二個方面，一是機遇，二是能力。你工作一般，但剛好有位置空缺，而只有你符合條件，這是機遇；你水平不高，但恰巧頂頭上司與其秉性相合，就是喜歡你，這也是機遇。反過來，你能力水平再強再有思想，若是沒
20241122：體制內(nèi)的提拔晉升，有“訣竅”！
2023-12-13能力素質(zhì)強，就一定會得到賞識和重用嗎？工作實績好，就一定會得到認可和肯定嗎？關(guān)于體制內(nèi)的提拔晉升，我想只有身居高位的老領(lǐng)導(dǎo)才最有發(fā)言權(quán)，因為當(dāng)局者迷旁觀者清，作為謀劃并組織提拔晉升的領(lǐng)導(dǎo)，才是真正通透的“明白人”。下
20241116：體制內(nèi)如何與領(lǐng)導(dǎo)相處，超級干貨！
2023-12-13體制內(nèi)如何與領(lǐng)導(dǎo)相處，超級干貨！ 多年前的一個老領(lǐng)導(dǎo)，曾無比感慨地說：“人啊，都是環(huán)境的產(chǎn)物。”  我們都知道，玩游戲要遵守游戲規(guī)則，否則就要被淘汰出局。同樣的道理，在體制內(nèi)工作，也要遵守體制工作的“游戲規(guī)則”，
20241113：體制內(nèi)什么樣的領(lǐng)導(dǎo)是好領(lǐng)導(dǎo)？
2023-12-13體制內(nèi)什么樣的領(lǐng)導(dǎo)是好領(lǐng)導(dǎo)？ 什么樣的領(lǐng)導(dǎo)是好領(lǐng)導(dǎo)？1、最基本的原則，不害人的領(lǐng)導(dǎo)就是好領(lǐng)導(dǎo)。我個人認為，能做到“不害人”這三個字的，就已經(jīng)算是不錯的領(lǐng)導(dǎo)了。害人的具體表現(xiàn)有很多，我略微列舉下：一是工作中給下屬
20241113：10條體制工作感悟，都是經(jīng)驗之談！
2023-12-1310條體制工作感悟，都是經(jīng)驗之談！ 1.苦勞只是苦，永遠都不可能成為功勞。  因為不管在哪里，都是講成績講價值的，你若是什么都拿不出來，憑什么讓別人尊重你、信服你。  所謂成王敗寇，就是這個道理和邏輯，世人往往
20241110：在體制內(nèi)，這6個真相一定要明白！
2023-12-13在體制內(nèi)，這6個真相一定要明白！01 開會規(guī)模的大小，往往與會議重要程度成反比。 大事開小會，小事開大會，重要的事情不開會。出現(xiàn)這種情況的主要原因，在于領(lǐng)導(dǎo)權(quán)力和管理邏輯。你想啊，若是什么事情都開會商量，那領(lǐng)導(dǎo)
20241106：在體制內(nèi)工作，到底該不該給領(lǐng)導(dǎo)提建議？
2023-12-13在體制內(nèi)工作，到底該不該給領(lǐng)導(dǎo)提建議？以我多年體制工作的經(jīng)歷，我可以非常負責(zé)任地告訴大家，相對于提出意見建議，哪怕你提出的確實是真知灼見，領(lǐng)導(dǎo)更喜歡想方設(shè)法執(zhí)行和落實的下屬。因為在體制內(nèi)工作，領(lǐng)導(dǎo)比一般人都更注重領(lǐng)
20241105：在體制內(nèi)，這些處事細節(jié)很重要！
2023-12-13在體制內(nèi)，這些處事細節(jié)很重要！不管是處理工作，還是為人處事，都是要講究方法和技巧的，與其吃一塹長一智自己摸索，不如來看看前人的經(jīng)驗總結(jié)。 01 給領(lǐng)導(dǎo)打電話，也要打出水平 一般來說，不管是對誰，都不要電話沒接
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