摘要：好筆桿子網(wǎng)小編為你整理了多篇相關(guān)的《2024國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員履職行為容錯免責(zé)清單（試行）》，但愿對你工作學(xué)習(xí)有幫助，當(dāng)然你在好筆桿子網(wǎng)還可以找到更多《2024國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員履職行為容錯免責(zé)清單（試行）》。
XXXX〔2021〕XX號
關(guān)于印發(fā)《XX公司所屬國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員
盡責(zé)合規(guī)免責(zé)清單（試行）》的通知
各所屬企業(yè)：
《XX公司所屬國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員盡責(zé)合規(guī)免責(zé)清單（試行）》已經(jīng)XXX總經(jīng)理辦公會議研究討論通過，現(xiàn)予以印發(fā)，請認(rèn)真貫徹執(zhí)行。
XXXX有限公司
2021年X月X日
XXX公司所屬國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員
盡責(zé)合規(guī)免責(zé)清單（試行）
為細(xì)化落實(shí)中央《關(guān)于進(jìn)一步激勵廣大干部新時代新?lián)?dāng)新作為的意見》、《中共廣東省委關(guān)于加強(qiáng)紀(jì)律建設(shè)推進(jìn)全面從嚴(yán)治黨的意見》和《XXX貫徹落實(shí)“三個區(qū)分”原則治理“為官不為”問題的實(shí)施意見（試行）》等相關(guān)文件精神，建立健全正向激勵和容錯糾錯機(jī)制，進(jìn)一步激勵國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員擔(dān)當(dāng)作為、干事創(chuàng)業(yè)，依據(jù)《中國共產(chǎn)黨問責(zé)條例》,結(jié)合XX公司系統(tǒng)所屬國有企業(yè)實(shí)際，制定本清單。
一、總體要求
以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神為指導(dǎo)，堅持“三個區(qū)分開來”，對國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員履職過程中的失誤和偏差，審視其發(fā)生背景、工作依據(jù)、決策過程、動機(jī)取向、客觀結(jié)果，做到盡職免責(zé)、應(yīng)容則容、應(yīng)免則免。旗幟鮮明地支持改革者、鼓勵創(chuàng)新者、寬容失誤者、保護(hù)干事者，充分調(diào)動國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員大膽探索實(shí)踐、發(fā)奮圖強(qiáng)的積極性。
二、前置條件
（一）黨和國家方針政策、黨章、黨紀(jì)和法律法規(guī)、有關(guān)制度沒有明令禁止的；
（二）以促進(jìn)企業(yè)改革發(fā)展或者履行企業(yè)政治責(zé)任、經(jīng)濟(jì)責(zé)任、社會責(zé)任為目標(biāo)的；
（三）貫徹民主集中制原則和“三重一大”決策制度的；
（四）沒有為個人、他人或者小團(tuán)體謀取不正當(dāng)利益的；
（五）沒有因主觀故意、失職瀆職造成損失或者不良影響的。
符合上述五項條件，屬于探索性改革創(chuàng)新舉措實(shí)施過程中產(chǎn)生的失誤、偏差，但未造成重大資產(chǎn)損失或者國有資產(chǎn)流失的，可以予以免責(zé)。
以下情形不納入容錯免責(zé)范疇：
1.全面從嚴(yán)治黨責(zé)任不到位的；
2.借改革創(chuàng)新之名搞“政績工程”“形象工程”的；
3.在同一問題上重復(fù)出現(xiàn)失誤錯誤或者給予容錯免責(zé)處理后再次出現(xiàn)同樣失誤錯誤的；
4.屬于《中國共產(chǎn)黨問責(zé)條例》和《關(guān)于印發(fā)<廣東省省屬企業(yè)違規(guī)經(jīng)營投資責(zé)任追究實(shí)施辦法（試行）>的通知》（粵國資審計〔2019〕1號）等相關(guān)文件精神所列責(zé)任追究情形的。
三、適用具體情形
（一）戰(zhàn)略管控方面
1.在落實(shí)黨中央、省委、省政府決策部署和市委、市政府和市國資委工作要求中，為維護(hù)全局利益，大膽履職、敢于作為，出現(xiàn)一定失誤或者偏差的；
2.在企業(yè)戰(zhàn)略性結(jié)構(gòu)調(diào)整、推進(jìn)新舊動能轉(zhuǎn)換等工作中，出現(xiàn)探索性失誤或者未達(dá)到預(yù)期效果的；
3.在重要事項決策、實(shí)施和風(fēng)險管控中，因受宏觀調(diào)控、行業(yè)政策變化、不可預(yù)知及不可抗力因素等影響，未達(dá)到預(yù)期效果或者造成損失的；
4.在新技術(shù)、新產(chǎn)業(yè)、新業(yè)態(tài)、新模式探索實(shí)施過程中，因受不可預(yù)知或者不可抗力因素影響，未達(dá)到預(yù)期效果或者出現(xiàn)失誤的；
5.在企業(yè)優(yōu)化整合、改制重組工作中，按預(yù)定方案實(shí)施完成后，未達(dá)到預(yù)期效益目標(biāo)的。
（二）改革創(chuàng)新方面
6.在深化企業(yè)體制機(jī)制改革中，因先行先試、缺乏經(jīng)驗或者政策調(diào)整等因素，未達(dá)到預(yù)期效果的；
7.在推進(jìn)混合所有制改革過程中，主動與民營、外商企業(yè)合資合作，未達(dá)到預(yù)期效果或者改革后在資產(chǎn)處置、職工安置等方面引發(fā)矛盾爭議的；
8.在推進(jìn)完善企業(yè)經(jīng)理層任期制和契約化管理、職業(yè)經(jīng)理人制度及市場化選人用人等方面，出現(xiàn)一定失誤或者偏差的；
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