崗位名稱

行政秘書

所在部門

XXXX

直接上級(jí)

XXXX主管

直接下級(jí)

無

所轄人員

無

本職：XX計(jì)劃、總結(jié)、預(yù)算、會(huì)務(wù)活動(dòng)保障、考勤、固定資產(chǎn)等行政事務(wù)處理

直接職責(zé)與工作任務(wù)：分院計(jì)劃總結(jié)的匯總、起草

職

責(zé)

一

職責(zé)表述：年度計(jì)劃總結(jié)的匯總、起草

工作時(shí)間百分比：20%

工  作

任  務(wù)

向XX各部門轉(zhuǎn)發(fā)XX年度計(jì)劃、總結(jié)通知文件，安排各部門起草部門年度計(jì)劃、總結(jié)

收集、匯總各部門年度計(jì)劃、總結(jié)，并對(duì)信息進(jìn)行分析、過濾

學(xué)習(xí)、領(lǐng)會(huì)XX年度工作要點(diǎn)，提煉出與XX相關(guān)的要點(diǎn)

根據(jù)XX年度要點(diǎn)、各部門計(jì)劃總結(jié)起草XX年度計(jì)劃總結(jié)

XX年度計(jì)劃、總結(jié)提交XX領(lǐng)導(dǎo)審核

召集各部門負(fù)責(zé)人會(huì)議，對(duì)XX計(jì)劃總結(jié)進(jìn)行討論

根據(jù)XX領(lǐng)導(dǎo)意見和各部門意見對(duì)計(jì)劃總結(jié)進(jìn)行修訂

向XX績(jī)效委員會(huì)提交XX計(jì)劃、總結(jié)

職

責(zé)

二

職責(zé)表述：XX年度預(yù)算的匯總、起草

工作時(shí)間百分比：15%

工  作

任  務(wù)

學(xué)習(xí)、領(lǐng)會(huì)XX年度預(yù)算編制通知文件，掌握預(yù)算編制的規(guī)則

安排各部門編制本部門預(yù)算計(jì)劃

對(duì)各部門預(yù)算計(jì)劃信息進(jìn)行分析、過濾

起草XX年度預(yù)算計(jì)劃

XX年度預(yù)算計(jì)劃提交XX領(lǐng)導(dǎo)審核

召開各部門負(fù)責(zé)人會(huì)議，對(duì)XX預(yù)算計(jì)劃進(jìn)行討論

根據(jù)XX領(lǐng)導(dǎo)意見和各部門意見對(duì)預(yù)算計(jì)劃進(jìn)行修訂

向XX財(cái)務(wù)處提交分院預(yù)算計(jì)劃

XX預(yù)算委員會(huì)審核通過的預(yù)算計(jì)劃導(dǎo)入預(yù)算系統(tǒng)

職

責(zé)

三

職責(zé)表述：XX半年績(jī)效指標(biāo)執(zhí)行情況總結(jié)

工作時(shí)間百分比：10%

工作

任務(wù)

按照XX績(jī)效委員會(huì)要求，安排各部門完成半年績(jī)效執(zhí)行情況總結(jié)

匯總各部門半年績(jī)效執(zhí)行情況總結(jié)，起草XX半年績(jī)效執(zhí)行情況總結(jié)

XX半年績(jī)效執(zhí)行情況報(bào)告提交XX領(lǐng)導(dǎo)審核

根據(jù)XX領(lǐng)導(dǎo)意見修訂半年績(jī)效執(zhí)行情況報(bào)告

根據(jù)XX績(jī)效情況填寫績(jī)效調(diào)整審批表，并提交XX領(lǐng)導(dǎo)審批

向XX績(jī)效委員會(huì)提交XX半年績(jī)效執(zhí)行情況報(bào)告及績(jī)效調(diào)整審批表

職

責(zé)

四

職責(zé)表述：分院周計(jì)劃、總結(jié)的匯總、提交、反饋

工作時(shí)間百分比：5%

工作

任務(wù)

督促各部門按時(shí)完成部門周計(jì)劃、總結(jié)

匯總各部門周計(jì)劃、總結(jié)，形成分院周計(jì)劃、總結(jié)

向XX領(lǐng)導(dǎo)、各部門負(fù)責(zé)人提交XX周計(jì)劃、總結(jié)

針對(duì)周計(jì)劃、總結(jié)存在的問題進(jìn)行反饋，并提出改進(jìn)意見

職

責(zé)

五

職責(zé)表述：財(cái)務(wù)管理

工作時(shí)間百分比：10%

工作

任務(wù)

編制財(cái)務(wù)應(yīng)知應(yīng)會(huì)手冊(cè)

XX重大活動(dòng)、會(huì)議經(jīng)費(fèi)保障

部門兼職財(cái)務(wù)人員培訓(xùn)，業(yè)務(wù)指導(dǎo)，難點(diǎn)問題處理

借款、報(bào)銷票據(jù)審核

財(cái)務(wù)票據(jù)與財(cái)務(wù)處的對(duì)接處理

XX預(yù)算執(zhí)行情況報(bào)告撰寫，為XX領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)費(fèi)投向決策提供服務(wù)

根據(jù)預(yù)算執(zhí)行情況調(diào)整預(yù)算項(xiàng)目

職

責(zé)

六

職責(zé)表述：重大活動(dòng)、會(huì)務(wù)保障

工作時(shí)間百分比：10%

工作

任務(wù)

會(huì)議場(chǎng)地、投影音響設(shè)備保障申請(qǐng)

會(huì)議臺(tái)簽、會(huì)議茶點(diǎn)、會(huì)場(chǎng)布置的安排落實(shí)

會(huì)議視頻、錄音筆、翻頁(yè)筆、筆記本電腦的準(zhǔn)備

設(shè)備提前測(cè)試

會(huì)議、活動(dòng)現(xiàn)場(chǎng)保障

職

責(zé)

七

職責(zé)表述：行政事務(wù)信息處理

工作時(shí)間百分比：10%

工作

任務(wù)

XX職能處室會(huì)議、活動(dòng)等通知信息分流處理

XX職能處室需要報(bào)表、信息、資料的搜集、整理、提交

XX相關(guān)活動(dòng)、會(huì)議安排、通知

XX相關(guān)報(bào)告、申請(qǐng)、文件的起草

相關(guān)文件的歸檔、處理

XX考勤（簽到表、月度考勤表）填寫、提交

XX培訓(xùn)月報(bào)表的填寫上交

職

責(zé)

八

職責(zé)表述：檔案管理

工作時(shí)間百分比：10%

工作

任務(wù)

XX檔案管理手冊(cè)的編制

XX兼職檔案員的培訓(xùn)、業(yè)務(wù)指導(dǎo)

XX年度檔案的收集、整理、歸檔、移交、系統(tǒng)錄入

職

責(zé)

九

職責(zé)表述：固定資產(chǎn)

工作時(shí)間百分比：5%

工作

任務(wù)

XX固定資產(chǎn)的盤點(diǎn)

XX固定資產(chǎn)日常維護(hù)報(bào)修

辦公用品的領(lǐng)發(fā)

職

責(zé)

十

職責(zé)表述：其他

工作時(shí)間百分比：5%

工作

任務(wù)

XX領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時(shí)性工作任務(wù)

工作協(xié)作關(guān)系：

內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系

XX領(lǐng)導(dǎo)、各部門之間關(guān)系協(xié)調(diào)

外部協(xié)調(diào)關(guān)系

院辦、財(cái)務(wù)處、檔案室、人事處、資產(chǎn)中心、車隊(duì)、信息部、維修中心、后勤集團(tuán)等

任職資格：

教育水平

本科以上

專業(yè)要求

XXX專業(yè)優(yōu)先

工作經(jīng)驗(yàn)

12個(gè)月以上

知識(shí)要求

寫作知識(shí)、辦公軟件應(yīng)用知識(shí)、辦公室管理知識(shí)、溝通協(xié)調(diào)知識(shí)等

能力要求

具有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力，具有較強(qiáng)的文字處理能力，能夠熟練操作辦公軟件

所需培訓(xùn)

溝通協(xié)調(diào)能力、寫作能力、組織管理能力培訓(xùn)

生理特征

無特殊要求 

工作特點(diǎn)：

工作場(chǎng)所

室內(nèi)

工作方式

以坐為主

工作時(shí)間特征

經(jīng)常需要加班（平均每周8小時(shí)以上）

工作環(huán)境

不注意可能造成人體輕度傷害

體力/精力

消耗

體力消耗

不需要消耗特別的體力

精力集中

一般在工作時(shí)間內(nèi)必須高度集中精力，從事高強(qiáng)度腦力勞動(dòng)

工作壓力

經(jīng)常地迅速做出決定，任務(wù)多樣化，工作時(shí)間很緊張，或工作流動(dòng)性很強(qiáng)難得坐下來安靜處理問題 

工作緊張程度

工作的節(jié)奏、時(shí)限自己無法控制，明顯感到工作緊張

勞動(dòng)保護(hù)

無

使用工具/

設(shè)備

電腦

所需記錄文檔

會(huì)議紀(jì)要、錄音、錄像、攝影資料