摘要：好筆桿子網(wǎng)小編為你整理了多篇相關(guān)的《某企業(yè)2024年底作風(fēng)紀(jì)律專項(xiàng)整治講評會講話》，但愿對你工作學(xué)習(xí)有幫助，當(dāng)然你在好筆桿子網(wǎng)還可以找到更多《某企業(yè)2024年底作風(fēng)紀(jì)律專項(xiàng)整治講評會講話》。
公司專項(xiàng)作風(fēng)紀(jì)律整頓以來，各下屬單位做了大量工作，這里不一一列舉，這也是體現(xiàn)作風(fēng)紀(jì)律要求。我只講2個問題。
第一、存在哪些模糊認(rèn)識？
這些年，我們公司各級黨支部在抓作風(fēng)建設(shè)上，思想認(rèn)識總體在提高，觀念態(tài)度不斷在端正，但仍有極少數(shù)下屬企業(yè)和個人仍存在一些模糊的認(rèn)識。一是認(rèn)識還不夠到位。當(dāng)前，少數(shù)同志仍然還存有舊的思想、舊的行為、舊的習(xí)慣，執(zhí)行企業(yè)新規(guī)新紀(jì)跟的不緊、不適應(yīng)、不到位、不徹底。有的因?qū)W習(xí)跟不上，存在對新規(guī)新紀(jì)知之不多不深，掌握不準(zhǔn)不細(xì)等不懂不會的問題。有的因認(rèn)識不到位，存在片面認(rèn)為只要沒有經(jīng)濟(jì)腐敗問題，其它都是小問題，不算事等錯誤觀點(diǎn)；有的因執(zhí)行不嚴(yán)格，存在原來就這樣的慣性做法，差不多的模糊執(zhí)行，其它單位也這么做的參照落實(shí)等軟性彈性問題；有的因貫徹不自覺，存在軟執(zhí)行，變通執(zhí)行、選擇性執(zhí)行、憑個人好惡執(zhí)行等末端偏差問題。二是工作不夠有力。現(xiàn)在一些企業(yè)在抓作風(fēng)建設(shè)上還存在力度不夠，抓而不緊、抓而不實(shí)，雷聲大雨點(diǎn)小，甚至說一套做一套，有的上級不強(qiáng)調(diào)不抓，不出問題不抓，時緊時松，不能一以貫之，有的頭疼醫(yī)頭，腳疼醫(yī)腳，工作不成體系，沒有套路；有的推給黨辦部門，工作展不開、推不動，深不下去。三是落實(shí)不夠扎實(shí)。個別單位組織不嚴(yán)，摸排不深，有的工作指導(dǎo)不夠有力，過程不夠扎實(shí)，情況掌握不夠全面，該開的會不開、該組織的討論不組織，該糾治的問題沒有查擺到，浮在面上，流于形式。四是懲治不夠嚴(yán)肅。抓作風(fēng)建設(shè)，既要有鐵規(guī)矩，更要有鐵手腕，既要注重預(yù)防，還要嚴(yán)肅查處。如果我們對歪風(fēng)邪氣拉不下臉，張不開口，那更下不了手。個別企業(yè)在處理違規(guī)違紀(jì)問題時，就低不就高，大事化小、小事化了，也在一定程度上縱容了不良風(fēng)氣的蔓延。
第二、談一談當(dāng)前抓作風(fēng)建設(shè)的幾點(diǎn)思考
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