摘要：好筆桿子網(wǎng)小編為你整理了多篇相關(guān)的《2024關(guān)于國(guó)有企業(yè)職工思想動(dòng)態(tài)對(duì)企業(yè)的發(fā)展影響的思考與分析》，但愿對(duì)你工作學(xué)習(xí)有幫助，當(dāng)然你在好筆桿子網(wǎng)還可以找到更多《2024關(guān)于國(guó)有企業(yè)職工思想動(dòng)態(tài)對(duì)企業(yè)的發(fā)展影響的思考與分析》。
伴隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，國(guó)有企業(yè)不斷發(fā)展壯大，職工隊(duì)伍不斷擴(kuò)大，企業(yè)職工內(nèi)部的思想狀態(tài)也呈現(xiàn)動(dòng)態(tài)發(fā)展。在我國(guó)經(jīng)濟(jì)長(zhǎng)期穩(wěn)步向好的大趨勢(shì)下，國(guó)有企業(yè)職工思想意識(shí)發(fā)生了轉(zhuǎn)變，思想動(dòng)態(tài)發(fā)生了變化，直接影響到企業(yè)的發(fā)展。尤其是對(duì)企業(yè)管理水平提出了很多新的更高的要求，如何準(zhǔn)確把握企業(yè)職工思想動(dòng)態(tài)變化，正確引導(dǎo)和利用職工改革奮進(jìn)的思潮，如何準(zhǔn)確掌握職工的思想動(dòng)態(tài)，科學(xué)合理引導(dǎo)，激發(fā)職工的工作積極性，推動(dòng)企業(yè)發(fā)展，這都要求國(guó)有企業(yè)管理層能夠掌握企業(yè)職工的思想動(dòng)態(tài)及其特征，分析職工思想動(dòng)態(tài)對(duì)企業(yè)發(fā)展的影響，從而采取有效措施引導(dǎo)企業(yè)職工，達(dá)到帶動(dòng)企業(yè)發(fā)展的目標(biāo)。
一、國(guó)有企業(yè)職工思想動(dòng)態(tài)及其特征
（一）個(gè)性獨(dú)立
近年來(lái)，我國(guó)不斷深化改革開(kāi)放，推動(dòng)社會(huì)發(fā)展，也促進(jìn)了市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)得到了快速發(fā)展，很多商品進(jìn)入市場(chǎng)，催生了很多新的消費(fèi)方式，人民群眾的消費(fèi)觀念和價(jià)值觀念都發(fā)生了較大轉(zhuǎn)變。同時(shí)，現(xiàn)代化的信息傳播模式也有效提高信息的傳播速度，使企業(yè)職工能夠快速接受國(guó)內(nèi)外各方面的信息。通過(guò)對(duì)各類信息的接觸，職工會(huì)結(jié)合自身情況，分析自身存在的現(xiàn)實(shí)問(wèn)題，并提出自己的認(rèn)識(shí)。相比之下，職工分析問(wèn)題的能力和見(jiàn)解都發(fā)生了較大變化，思想活躍，個(gè)性獨(dú)立。然而，現(xiàn)在的職工思想工作會(huì)變得更加難做，簡(jiǎn)單說(shuō)教式的思想灌輸教育很難達(dá)到預(yù)期的效果。
（二）思想觀念多元化
國(guó)有企業(yè)職工思想動(dòng)態(tài)呈現(xiàn)多元化發(fā)展，職工的獨(dú)立思考能力、學(xué)習(xí)能力都得到了很大的提高，而且對(duì)環(huán)境和事物往往具有一定的批判性。由于生活水平的提高，職工已不僅僅滿足于物質(zhì)上的需求，而是追求更高層次的精神生活。國(guó)有企業(yè)職工的思想觀念不斷發(fā)展轉(zhuǎn)變，呈現(xiàn)多元化的形式，進(jìn)一步增加了企業(yè)管理的難度。與此同時(shí)，職工思想動(dòng)態(tài)多元化可以激發(fā)創(chuàng)新能力，有利于企業(yè)的創(chuàng)新發(fā)展，總體來(lái)說(shuō)對(duì)企業(yè)發(fā)展是有利的。
（三）自尊意識(shí)強(qiáng)
在國(guó)有企業(yè)職工思想動(dòng)態(tài)不斷發(fā)展的同時(shí)，個(gè)人意識(shí)也在不斷增強(qiáng)。企業(yè)管理人員與職工之間的良好溝通，可以幫助職工解決困惑，提高工作積極性。現(xiàn)代社會(huì)信息傳播手段多樣，且技術(shù)越來(lái)越先進(jìn)，企業(yè)職工之間的溝通交流通常是以平等互助的形式，使職工自我歸屬感增強(qiáng)，自尊心得到了足夠的尊重。企業(yè)職工的自尊意識(shí)增強(qiáng)，增加了思政工作的難度，應(yīng)合理選擇工作方式。同時(shí)，良好的溝通，可提高企業(yè)的內(nèi)部凝聚力，有利于企業(yè)的和諧發(fā)展，也有利于活躍企業(yè)的工作氣氛，優(yōu)化管理模式。職工自尊意識(shí)增強(qiáng)，也有利于推動(dòng)國(guó)有企業(yè)人事管理制度的發(fā)展。
（四）追求平等交流
國(guó)有企業(yè)職工在付出勞動(dòng)后，有獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利，也就要求企業(yè)在進(jìn)行分配時(shí)，能夠平等對(duì)待，做到公平合理，公平公正，并能在平等交流的基礎(chǔ)上給予企業(yè)職工提出建議和意見(jiàn)的權(quán)利。傳統(tǒng)的上傳下達(dá)式的企業(yè)管理方式，已不能滿足企業(yè)職工追求平等交流的要求，應(yīng)構(gòu)建平等的交流模式。在企業(yè)職工自尊意識(shí)不斷增強(qiáng)的同時(shí)，職工的思想素質(zhì)也得到了很大提高，追求平等交流的期望不斷增強(qiáng)。因此，合理構(gòu)建與企業(yè)職工之間平等交流的管理模式，使職工愿意與企業(yè)管理人員溝通，發(fā)表自己的見(jiàn)解，便于管理層更全面的了解職工，有利于不斷完善企業(yè)的管理制度。另外，企業(yè)職工的思想動(dòng)態(tài)是不斷發(fā)展變化的，企業(yè)應(yīng)加強(qiáng)關(guān)注，了解職工的訴求。
二、國(guó)有企業(yè)職工思想動(dòng)態(tài)變化對(duì)企業(yè)發(fā)展的影響分析
（一）凝聚企業(yè)發(fā)展力量
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