摘要：好筆桿子網(wǎng)小編為你整理了多篇相關(guān)的《2024局機關(guān)選人用人工作情況報告》，但愿對你工作學(xué)習(xí)有幫助，當(dāng)然你在好筆桿子網(wǎng)還可以找到更多《2024局機關(guān)選人用人工作情況報告》。
根據(jù)《干部選拔任用條例》要求，結(jié)合我局實際，現(xiàn)將20**年工作相關(guān)情況報告如下。
一、2022年選人用人工作情況
局機關(guān)及區(qū)信息中心現(xiàn)共有在編在職干部**人，缺編*人；其中行政編制干部*人：領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)*人（含一級主任科員*人），四級主任科員*人，一級科員*人；事業(yè)編制干部*人：區(qū)管干部*人，一般干部*人，工勤人員*人。年齡結(jié)構(gòu)：**周歲以下*人，占**.*%；**至**周歲*人，占**.*%；**至**周歲*人，占**.*%；**周歲以上*人，占*.*%。性別結(jié)構(gòu)：女干部*人，占**%；男干部*人，占**%。學(xué)歷結(jié)構(gòu)：本科以上學(xué)歷*人，占**%；大專以上學(xué)歷*人，占**.*%；中專及中專以下學(xué)歷*人，占*.*%。
（一）持續(xù)提升素質(zhì)能力。堅持把素質(zhì)培養(yǎng)作為干部增強本領(lǐng)的重要渠道，整體提升干部隊伍素質(zhì)。一是強化思想淬煉。扎實能力作風(fēng)建設(shè)年活動，組織開展習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大、二十大及習(xí)近平總書記視察重要講話指示精神專題宣講，督促黨員干部如期完成“學(xué)習(xí)強國”“干部教育培訓(xùn)”“**發(fā)布”“**在線”等學(xué)習(xí)任務(wù)，引導(dǎo)黨員干部用黨的最新理論武裝頭腦、指導(dǎo)實踐、推動工作。二是強化實踐歷練。輪派黨員干部到疫情防控、森林防火、脫貧攻堅的一線鍛煉，樹牢黨員干部宗旨意識，增強斗爭精神、錘煉斗爭本領(lǐng)。
（二）持續(xù)優(yōu)化干部隊伍。局黨組定期召開人才工作專題會議，研判分析干部崗位匹配度、經(jīng)歷相關(guān)度、能力契合度、性格相容度，結(jié)合“數(shù)字政府”績效考評成績及談心談話意見征集情況，及時對中層領(lǐng)導(dǎo)干部作出調(diào)整；申報“丹霞英才計劃”，主動引進區(qū)外人才資源，積極爭取2名學(xué)歷高、專業(yè)強的年輕干部充實本單位數(shù)據(jù)專業(yè)人才隊伍，局機關(guān)整體工作效能明顯提高。
（三）持續(xù)鞏固實績導(dǎo)向。嚴(yán)格遵照執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，加強對黨員干部特別是局黨組成員的日常管理和監(jiān)督。堅持正確的用人標(biāo)準(zhǔn)，一是注重道德品行，選政治上靠得住的干部。堅持正確用人導(dǎo)向，充分體現(xiàn)公開、公平、公正。突出德才兼?zhèn)洌缘聻橄龋⒅卣螛?biāo)準(zhǔn)，突出以績?nèi)∪俗⒅厝稳宋ㄙt。二是堅持充分發(fā)揚民主，始終堅持以廣大干部職工為干部選拔任用的評價主體，切實落實廣大干部職工對干部選任的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)。三是注重工作實績，堅持把憑實績用干部作為選拔任用、職級晉升、評先評優(yōu)的重要標(biāo)準(zhǔn)，對在疫情防控、脫貧攻堅、落實區(qū)委中心工作、上級業(yè)務(wù)考核等實績突出的黨員干部推薦評優(yōu)、職級晉升，持續(xù)提振干部職工干事創(chuàng)業(yè)的信心和熱情，有效激發(fā)了黨員干部“敢闖敢創(chuàng)”“做實做優(yōu)”的作風(fēng)。
（四）持續(xù)強化從嚴(yán)管理。落實談話提醒工作常態(tài)化，貫徹執(zhí)行“一把手”約談、分管領(lǐng)導(dǎo)約談制度，主動了解局機關(guān)黨員干部的工作、學(xué)習(xí)、生活情況，提高黨員干部廉潔自律意識。時刻把握黨員干部思想動態(tài)，堅持抓早抓小、源頭治理；定期開展風(fēng)險隱患自查自糾，圍繞省委巡視反饋共性問題進行對照整改，開展干部作風(fēng)不嚴(yán)不實專項整治，著力管到關(guān)鍵處、管住關(guān)鍵事、管在關(guān)鍵時。
二、存在問題
我局認(rèn)真貫徹執(zhí)行《干部選拔任用條例》，把嚴(yán)格監(jiān)督貫穿選人用人全過程，工作取得了一定成效，但還存在一些需要進一步改進的地方。
（一）干部考核評價體系還不夠完善。一是我局為機構(gòu)改革后新組建部門，相關(guān)業(yè)務(wù)對于局目前的組成人員來說大多為新業(yè)務(wù)，且業(yè)務(wù)股室負(fù)責(zé)人專業(yè)并不對口，對政務(wù)服務(wù)和數(shù)據(jù)分析等業(yè)務(wù)未能及時熟練掌握，需在崗熟悉業(yè)務(wù)并開展工作。因此對股室負(fù)責(zé)人的考評暫時側(cè)重于落實黨風(fēng)廉政責(zé)任、意識形態(tài)方面內(nèi)容結(jié)合完成年度工作任務(wù)情況進行評價，細(xì)化的考評指標(biāo)需進一步完善。二是對下屬單位的選人用人工作監(jiān)督評價尚未完全開展，區(qū)行政服務(wù)中心在機構(gòu)改革后調(diào)整為我局管理，但因其有獨立黨組，目前對其選人用人方面無法開展監(jiān)督。
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