摘要：好筆桿子網(wǎng)小編為你整理了多篇相關(guān)的《2024組織部門作風(fēng)建設(shè)座談會發(fā)言提綱》，但愿對你工作學(xué)習(xí)有幫助，當(dāng)然你在好筆桿子網(wǎng)還可以找到更多《2024組織部門作風(fēng)建設(shè)座談會發(fā)言提綱》。
省委組織部提出“四提”“五要”要求，體現(xiàn)了“走在前、開新局”的境界和格局，是對組織工作規(guī)律的探索深化，是對優(yōu)秀組工文化的傳承提升，賦予了新時代山東組織工作的科學(xué)定位。**市堅持以踐行“四提”“五要”為總抓手，以“創(chuàng)新競進(jìn)”為實踐路徑，抓落實、抓創(chuàng)新、抓載體、抓考核，持續(xù)打造模范部門、過硬隊伍，以堅決措施促進(jìn)“四提五要”真見行動、見真成效。
一、踐行“四提”“五要”，必須堅持思想先行，深刻理解把握核心本質(zhì)和內(nèi)涵要義。通過今年以來的工作，我們深刻體會到，“四提”“五要”既是作風(fēng)要求，又是實踐路徑，構(gòu)成了一個完整全面的有機(jī)體，構(gòu)筑起涵蓋標(biāo)準(zhǔn)、質(zhì)量、速度和成效的“多維坐標(biāo)系”，是干好全省組織工作的重要遵循。我們切實感受到，踐行“四提”“五要”，首要是理念、境界、標(biāo)準(zhǔn)的全面躍升，必須提高政治站位，拓寬干事創(chuàng)業(yè)的視野和胸懷；核心是動力、質(zhì)量、效率的系統(tǒng)變革，必須高點(diǎn)定位、系統(tǒng)謀劃，整體推進(jìn)、集成突破；關(guān)鍵是機(jī)制、力量、格局的體系重塑，必須充分發(fā)揮組織優(yōu)勢和組織功能，匯聚黨建要素，釋放組織潛能，激活干事創(chuàng)業(yè)新動能。
二、踐行“四提”“五要”，必須強(qiáng)化知行合一，全面激發(fā)組工干部干事創(chuàng)業(yè)的動力活力。立足多層面多領(lǐng)域“尋標(biāo)對標(biāo)”，先后赴西寧、長春、杭州、成都、武漢等地考察學(xué)習(xí)，主動抬升標(biāo)桿，推進(jìn)整體工作、單項工作、節(jié)點(diǎn)工作“爭一流、走在前”。聚焦向好向優(yōu)“提質(zhì)增效”，以“組織工作創(chuàng)新年”為主線強(qiáng)化改革創(chuàng)新，舉辦3場路演活動，市縣聯(lián)動推進(jìn)24個重點(diǎn)創(chuàng)新項目，以標(biāo)準(zhǔn)化思維、系統(tǒng)化理念重構(gòu)優(yōu)化政策體系，打造富有特色的“**黨建名片”。堅持干字當(dāng)頭“快速落實”，探索構(gòu)建“11710”督查數(shù)字標(biāo)準(zhǔn)化體系，省標(biāo)準(zhǔn)化研究院參與，建立“11710”督查標(biāo)準(zhǔn)和數(shù)字化督查模塊，對工作進(jìn)展實行“紅綠黃”督辦提醒和量化賦分，形成比學(xué)趕超、創(chuàng)新競進(jìn)的濃厚氛圍。抓實隊伍建設(shè)“基本盤”，部署“黨內(nèi)法規(guī)學(xué)習(xí)年”活動，每月開辦1期“法規(guī)講壇”，每周組織1次“組工夜學(xué)”，通過微信小程序開展黨內(nèi)法規(guī)、上級政策、組工業(yè)務(wù)“周周練、月月比”，開展“創(chuàng)新競進(jìn)”績效考核，出臺組工干部“八小時之外”8條禁令，引導(dǎo)組工干部在踐行“四提”“五要”中強(qiáng)本領(lǐng)、勇?lián)?dāng)。
三、踐行“四提”“五要”，必須突出成效檢驗，不斷推動組織工作在創(chuàng)新競進(jìn)中實現(xiàn)新躍升。圍繞牢記囑托、勇?lián)姑允形募雠_《關(guān)于以高質(zhì)量黨建引領(lǐng)高質(zhì)量發(fā)展的實施意見》，緊扣“5+2+2”產(chǎn)業(yè)體系深化產(chǎn)業(yè)鏈、供應(yīng)鏈、創(chuàng)新鏈黨建工作，以年輕干部一線優(yōu)培為抓手加大“干部向一線傾斜”力度，持續(xù)深化黨建引領(lǐng)“油地校”和農(nóng)高區(qū)融合發(fā)展，充分發(fā)揮黨建引領(lǐng)作用，推動習(xí)近平總書記視察**重要指示要求落地落實。著眼攻堅克難、系統(tǒng)破難，健全干部政治素質(zhì)考察工作體系，制定《實施意見》及配套措施，推動政治素質(zhì)考察走深走實，我市有關(guān)做法被中組部《黨建研究》刊發(fā)；重構(gòu)全市綜合考核體系，制定全市差異化考核辦法，推動“考事”“考人”相結(jié)合，激勵干部同臺競技、奮勇爭先；優(yōu)化升級人才引育政策體系，出臺“人才新政40條”，新引進(jìn)高層次人才240名，較去年同期增長50%。立足形成特色化、標(biāo)志性成果，加快創(chuàng)辦山東生態(tài)文明學(xué)院，全面提升黨員干部生態(tài)文明治理能力，打造干部專業(yè)化培訓(xùn)新高地；積極探索開展公務(wù)員專項考核工作，從市縣兩級選擇4個單位開展首批試點(diǎn)，增強(qiáng)公務(wù)員隊伍擔(dān)當(dāng)作為內(nèi)生動力；全市域啟動黨建引領(lǐng)基層治理幸福家園建設(shè)，在全省率先成立市委城鄉(xiāng)基層治理工作委員會，以平戰(zhàn)結(jié)合理念全域做實居民小區(qū)黨建，推進(jìn)黨群服務(wù)中心“迭代升級”，努力把社區(qū)建設(shè)成為民、便民、安民的幸福家園。
