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為激勵廣大黨員展現新作為，**區將全區25000余名黨員按在職、無職、流動、年老體弱和困難五種類型分類管理，探索出五種黨員教育管理新模式，注重抓規范管理，抓作用發揮，使各類黨員平時管得住，關鍵時刻作用發揮得好。
一、目標式管理，讓在職黨員有作為。對在職黨員，以履職盡責為重點，實行目標式管理。制定出臺了《關于建立黨員志愿服務長效機制的實施意見》，在13個窗口部門設立黨員先鋒崗、黨員責任區，開展志愿服務活動。深入開展在職黨員“雙報到”活動，組織6000余名黨政機關、企事業單位在職黨員干部下沉到72個農村、114個社區，圍繞文明城市創建常態化開展志愿服務。組建284支黨員志愿者隊伍，承擔起476個疫情防控卡口值班排查工作，在服務群眾一線發揮好在職黨員重要作用。
二、定崗式管理，讓無職黨員有奔頭。對無職黨員，以引導干事為重點，實行定崗式管理。引導農村、社區黨組織為無職黨員設定政策宣傳、民意收集、代辦服務、綜合治理、環境整治、糾紛調解、村務監督、科普宣傳、文明監督、疫情防控等10個公益崗位，為無職黨員發放《設崗定責認領表》，根據黨員年齡、文化程度、個人意愿愛好等設崗定責，引導無職黨員主動認領力所能及的公益崗位，在社區、農村基層治理中積極發揮作用。
三、跟蹤式管理，讓流動黨員有歸宿。對流動黨員，以溝通聯心為重點，實行跟蹤式管理。對流出黨員，組織農村、社區黨支部靈活運用支部微信群、學習強國等平臺，向他們推送學習資料，開展網上“三會一課”，通過視頻通話方式，了解他們在外情況，給予關心幫助；對流入黨員，引導他們主動亮明黨員身份，參加黨支部“三會一課”、主題黨日等活動，認領公益崗位，在所在地發揮作用，并將表現及時向歸屬地黨支部反饋，做到流動不流失。
四、關愛式管理，讓老弱黨員有依靠。對年老體弱黨員，由所在社區黨支部常態化開展好“送學習上門”“送溫暖上門”活動，各村、社區黨組織均成立了“結對幫學、送學上門”小組，今年以來，先后指定學習骨干上門為行動不便老黨員開展宣講3500余次?！捌咭弧鼻跋?，各支部邀請老黨員為年輕黨員講黨史、上黨課200余場（次）。
五、幫扶式管理，讓困難黨員有希望。對因病因災致困黨員，以關愛救助為重點，實行幫扶式管理。認真落實黨內關愛機制，由所在支部及上級黨（工）委負責，幫助他們解決就醫、子女就業等問題，落實各項待遇，開展獻愛心等活動。每年春節和“七一”前夕，組織各級領導干部對轄區困難黨員進行走訪幫扶慰問。今年以來，全區各級黨組織先后為困難黨員辦好事、解難題2200余件（個），把黨和政府的關心溫暖傳遞給每名困難黨員。
