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“能力作風建設年”活動開展以來，我縣高效運行領導責任、工作推進、考核評價、督導問責“四個體系”，聚焦年度工作任務目標，靶向發(fā)力、精準施策、狠抓落實，高標準、高效率、高質量推動年度重點工作任務落實落靠。
一、在落實領導責任體系上，清晰明責，多方聯(lián)動。充分發(fā)揮工作職能職責作用，推動機關黨組織書記認真履行“第一責任人”職責，通過指導基層黨組織換屆、改選委員、組織調整等方式，縣直59個部門的機關黨組織書記全部由本部門黨組（黨委）書記擔任，實現(xiàn)黨建與業(yè)務“一肩挑”全覆蓋。制定下發(fā)縣直機關基層黨建工作責任清單，督促各機關單位結合自身實際，建立履行黨組（黨委）、機關黨委、黨支部和黨組（黨委）書記、機關黨委書記、專職副書記、黨支部書記“三級四崗”責任清單，以任務清單化促責任落實精細化。
二、在推進工作體系上，踏實履責，掛圖作戰(zhàn)。從實際出發(fā)，將全年機關黨建重點工作任務與全縣“能力作風建設年活動”緊密結合，制定《2022年機關黨建工作要點》以及《縣直機關能力作風建設年活動實施方案》，牽頭負責“學習型機關創(chuàng)建”"機關工作質效提升”兩個行動，進而細化分解責任清單，實行項目化、標準化、程序化、精細化、規(guī)范化管理。在具體推進中抓落實.全縣“能力作風建設年“活動開展以來，縣直機關各級黨組織緊緊圍繞縣委中心工作，勇?lián)敗娐鋵崱Ｒ咔槠陂g，各級黨組織把積極下沉一線開展疫情防控工作作為機關工作質效提升的實戰(zhàn)載體，作為檢驗能力作風的“試金石”，做到“本領下沉”“作風下沉”，組織64個單位和部門665名黨員干部下沉到三鎮(zhèn)社區(qū)、小區(qū)卡口一線值守，樹立起服務群眾的良好形象，用實際行動彰顯了責任與擔當，做到了在一線服務、在一線練兵，工作質效在一線提升。
三、在考核評價體系中，精準考責，動態(tài)評價。注重健全和完善機關黨的建設制度體系。細化考核要素，增強考核評價指標合理性。堅持問題和目標導向相結合，在年初制定實施《機關黨建工作要點》基礎上，配套制定《年度機關黨建考核細則》，涵蓋落實中央和省、市縣委決策部署、政治建設、思想建設、組織建設、作風建設、紀律建設、制度建設等8方面，為縣直機關抓實黨建提供簡明的“作戰(zhàn)圖”和“任務表”。為進一步落實落細各項工作任務，細化各項任務指標和要求，制定“工作督導清單”，形成黨建責任閉環(huán)鏈條，明確完成時間節(jié)點；每季度開展工作推進“回頭看”，精準分析研判，識別存在的問題，并結合實際提出“工作問題清單”，明確整改措施、整改時限和整改責任人。通過制定清單，強化責任，明確了重點任務，有效構建了清單定責、推動履責、失職追責的責任體系。強化述職評議，落實管黨治黨主體責任，從嚴從實開好機關黨組織書記抓基層黨建述職評議會，既有效傳導壓力，又近距離考察干部，不斷增強抓機關黨建的責任感和使命感。
四、在督導問責體系中，監(jiān)督問責，傳導壓力。為推動全縣各地各部門全面建設“四個體系”工作機制，開展年度重點工作督辦落實“一督雙查”專項行動，將年度重點工作落實情況納入相應考核體系。在督導問責體系中，堅持“激勵導向”與“問題導向”并行，將“考核結果”與“推先評優(yōu)”相結合，體現(xiàn)激勵導向。把作為“兩優(yōu)一先”、推薦上級表彰等各類評選的主要依據(jù)，并將“考核結果”與“跟蹤問責”相結合，將出存在的突出問題列入“負面清單”，列入黨建工作專項督查范圍，反饋各單位進行整改。
