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近年來，我區(qū)堅持像重視營商環(huán)境一樣重視人才環(huán)境，精心做好“引育留”融合文章，深耕細作，用心用力，切實為高質量跨越式發(fā)展提供“硬核”人才支撐。
一是多渠道“引”，暢通人才回歸渠道。堅持因地制宜、因才施策，以有力措施吸引人才。充分利用駐外招才引智工作站、外埠商會等資源，廣泛開展“請鄉(xiāng)友回家鄉(xiāng)、請校友回母校、請戰(zhàn)友回駐地工作”的“三請三回”等活動，采取聯合攻關、項目合作、技術咨詢等方式，引導在外創(chuàng)業(yè)人員、優(yōu)秀大學生、退役軍人等在外人才為發(fā)展獻計出力。探索“雙聘制”“周末制”等模式柔性引才，組織重點企業(yè)、科研團隊走出去招錄人才。支持中科院贛江創(chuàng)新研究院的建設和發(fā)展，依托國、省字號平臺大力引進一批高科技企業(yè)、高層次人才。實施招商引資與招才引智同考核、同部署，推動形成人才與項目引進共促共融的良好局面。開展“智匯贛縣?聚力振興”行動，鼓勵區(qū)內“土專家”“田秀才”“鄉(xiāng)創(chuàng)客”在服務鄉(xiāng)村振興中顯身手。
二是多元化“育”，搭建人才成長舞臺。圍繞高質量跨越式發(fā)展需求，精心為各類人才“搭臺子”“架梯子”“引路子”，用干事機會成就人才。積極創(chuàng)建稀土國家重點實驗室，加快推進中國稀金谷大數據展示中心等省級以上創(chuàng)新平臺建設，打造人才成長“暖巢”。依托省“雙千計劃”、市“蘇區(qū)之光”等項目挖掘培育一批高層次人才。建立年輕干部在信訪維穩(wěn)、雙招雙引、鄉(xiāng)村振興、疫情防控等一線“實戰(zhàn)”機制，培養(yǎng)一批黨政人才。全面推行政企人才雙向掛職交流制度，從涉企單位挑選一批業(yè)務骨干到企業(yè)掛職，邀請企業(yè)中層管理人員到涉企單位掛職，建立共商共育人才培養(yǎng)機制，培育一批政企復合型人才。實施鄉(xiāng)土人才培育工程，在學歷提升、技能培養(yǎng)、政策扶持等方面同步發(fā)力，確保農村涌現更多的新型職業(yè)農民、農村實用技術人才和鄉(xiāng)土文化人才。
三是多措施“留”，打響人才服務品牌。堅持以心交心、保障到位，以優(yōu)質服務留住人才。強化對人才的政治吸納和服務，建立縣級黨委成員聯系專家、單位結對企業(yè)等制度，探索推行“縣處級領導、機關單位、人才專員+人才”的“3+1”結對模式，打通人才服務“最后一公里”。制定出臺人才政策15條，在推動創(chuàng)新平臺建設，支持人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、引才育才等方面投入“真金白銀”，為人才和企業(yè)添足政策“紅利”。優(yōu)化簡化人才政策待遇申報程序，推行人才政策“一網通辦”“市縣同權”“全產業(yè)一鏈辦”和工程項目“一站式集成”審批，實行人才政策兌現“一鍵辦”。做優(yōu)服務載體，推進人才主題公園、中科院贛江創(chuàng)新研究院稀金學校等相關配套設施建設，完善人才產業(yè)園交通、休閑、教育和醫(yī)療等功能布局，建設集人力、人才、產業(yè)“三服務”于一體的人才服務中心，為人才隊伍學習、政策宣講、成果展示等提供活動場所。
