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近年來，**縣深入實施村干部待遇保障體制機制改革，創(chuàng)新開展村干部檔案“8+3”管理模式，在原先8項內(nèi)容的基礎(chǔ)上，增加薪酬、保障和執(zhí)紀監(jiān)督3項入檔材料，為村干部選拔任用、教育管理、考核監(jiān)督和激勵保障提供依據(jù)。
一是聚焦激發(fā)熱情，完善薪資檔案。創(chuàng)新構(gòu)建“崗位+薪級+績效+創(chuàng)收”薪酬體系，將村干部薪酬材料納入個人檔案管理，不斷激勵村干部干事創(chuàng)業(yè)熱情。基本薪酬實行“崗位薪酬+薪級薪酬”，崗位薪酬根據(jù)崗位職責定為3個薪級，薪級薪酬根據(jù)學歷層次定為42個薪級，基本薪酬材料按月審核發(fā)放，并裝入個人檔案；績效薪酬，按照每月100元的標準，結(jié)合季度考核結(jié)果，分為3個等次按80%、60%、25%比例發(fā)放，績效薪酬按季度納入個人檔案；創(chuàng)收薪酬，全面推行村級集體經(jīng)濟發(fā)展創(chuàng)收獎勵制度，對有一定經(jīng)濟收益和資本積累的村，鼓勵每年從村級集體經(jīng)濟經(jīng)營性收入中，按不超過5%的比例提取薪酬獎勵，經(jīng)上級黨組織審批同意后發(fā)放，創(chuàng)收薪酬材料按年裝入個人檔案。
二是聚焦健康養(yǎng)老，完善社保檔案。社保檔案主要包括養(yǎng)老保險繳費憑證、重病險合同、意外保險合同、年度體檢報告等。將村干部納入城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險參保范圍，按照20%的繳費比例，由財政補助12%、參保個人繳納8%的標準，在不給村干部增加負擔的條件下鼓勵全縣符合條件的村干部積極參保，不斷提高參保率。同時，每年由財政為846名村干部購買重疾險保額，按照每人不低于50萬元保額的標準全覆蓋購買人身意外傷害保險，并落實每年一次免費健康體檢，為村干部全身心投入工作解除后顧之憂。2021年換屆以來，347名村干部繳費參保，參保率為41%，預計到2022年底可達到75%。
三是聚焦干部管理，完善廉政檔案。明確村干部個人檔案管理由各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）黨委（工委）負責，統(tǒng)一收集整理、逐人建檔、統(tǒng)一保管，建立并實時更新村干部個人檔案登記臺賬、日常管理目錄、電子信息檢索指引，將個人基本信息、家庭成員及主要社會關(guān)系，被函詢、談話及誡勉、問責、紀律處分情況，操辦婚喪等宴請事宜情況，家庭資產(chǎn)等10余項內(nèi)容納入村干部廉政檔案范圍，充分發(fā)揮廉政檔案的監(jiān)督作用，推動村干部加強自身廉政建設(shè)，助力打造一支務(wù)實廉潔、干凈擔當?shù)拇甯刹筷犖椤Ｍ瑫r，建立村干部廉政檔案管理計分制，重點針對村干部執(zhí)行制度、履行職責、廉潔從政、綜合評價4個方面進行量化監(jiān)督計分，計分結(jié)果作為村干部年度考核、任用的重要依據(jù)。建立退出機制，確保村干部隊伍的純潔性，重點圍繞刑事處罰、行政處分、嚴重失職等方面制定負面清單，對照清單嚴把“入口關(guān)”，發(fā)現(xiàn)存在負面清單問題的，一律清除出村干部隊伍。
