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我區(qū)作為老城區(qū)、中心城區(qū)，將認(rèn)真貫徹落實(shí)全市組織部長(zhǎng)會(huì)議精神，大力實(shí)施“人才強(qiáng)區(qū)”戰(zhàn)略，堅(jiān)持“引”“育”“留”并舉，精準(zhǔn)發(fā)力、集成聚力、持續(xù)用力，構(gòu)建“近者悅遠(yuǎn)者來(lái)”良好生態(tài)，激發(fā)經(jīng)濟(jì)社會(huì)高質(zhì)量發(fā)展新動(dòng)能。
一、唯才是舉，緊盯產(chǎn)才融合，做強(qiáng)引才“磁場(chǎng)”。國(guó)以才立，業(yè)以才興，引才是做大人才“增量”的源頭活水。堅(jiān)持招商引資與招才引智融合發(fā)展，實(shí)施“項(xiàng)目+人才”引進(jìn)方式，在引進(jìn)重大項(xiàng)目時(shí)，同步洽談人才引進(jìn)工作，實(shí)現(xiàn)引資引智“雙促進(jìn)”。著力推進(jìn)產(chǎn)才融合發(fā)展，聚焦現(xiàn)代商貿(mào)、數(shù)字經(jīng)濟(jì)、文旅休閑等特色產(chǎn)業(yè)集群，創(chuàng)新思路，采取“走上門、請(qǐng)進(jìn)來(lái)”的方式，舉辦“夢(mèng)想起航·才聚**”百名學(xué)子見(jiàn)面交流會(huì)、“高校學(xué)子看**”、建設(shè)“贛才歸巢”人才工作站等系列活動(dòng)，邀請(qǐng)高校學(xué)子走進(jìn)**、走進(jìn)企業(yè)，宣傳人才政策，展現(xiàn)**文化，展示**底蘊(yùn)。圍繞“每年吸引10萬(wàn)名大學(xué)生和技能人才來(lái)昌留昌創(chuàng)業(yè)就業(yè)工作”目標(biāo)，開展2022年春季“百場(chǎng)校招”活動(dòng)，以駐昌和省內(nèi)、外高校（技校）為重點(diǎn)，開展“線上+線下”校園招聘雙選會(huì)，推動(dòng)企業(yè)需求與人才需求“雙向?qū)印薄Ｒ劳形⑿?、抖音、快手等新媒體，拍攝“夢(mèng)想起航·才聚**”人才工作宣傳片，通過(guò)定投和全區(qū)域推送等方式，形象展示**人才工作面貌，推介宣傳**創(chuàng)業(yè)發(fā)展氛圍，引導(dǎo)學(xué)子選擇**、扎根**。
二、豐富載體，突出因材施教，厚植育才“土壤”。育才是提高人才“質(zhì)量”的重要手段，是人才工作的關(guān)鍵一環(huán)，必須遵循人才成長(zhǎng)規(guī)律，用事業(yè)造就人才。堅(jiān)持以產(chǎn)業(yè)需求為導(dǎo)向，分門別類，靶向育才，為各類人才“充電蓄能”。圍繞人才工作者，開展人才工作（人才服務(wù)團(tuán)）專題培訓(xùn)班，編印人才工作手冊(cè)及人才政策匯編，邀請(qǐng)專家學(xué)者結(jié)合人才工作面臨的新形勢(shì)、新任務(wù)、新要求進(jìn)行授課，開展系統(tǒng)化培訓(xùn)，提升全區(qū)人才工作者專業(yè)能力水平。圍繞社會(huì)服務(wù)產(chǎn)業(yè)人才，健全產(chǎn)業(yè)儲(chǔ)備人才培育機(jī)制，通過(guò)“請(qǐng)進(jìn)來(lái)”與“走出去”相結(jié)合方式開展培訓(xùn)，舉辦數(shù)字經(jīng)濟(jì)產(chǎn)業(yè)精英人才峰會(huì)、HR人力資源管理交流會(huì)，邀請(qǐng)產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才、行業(yè)優(yōu)秀人才傳道授業(yè)解惑，通過(guò)言傳身教、現(xiàn)身說(shuō)法，為人才提供學(xué)習(xí)、交流機(jī)會(huì)。圍繞本土人才發(fā)展，重點(diǎn)做好文化、教育、社工等領(lǐng)域人才隊(duì)伍建設(shè)，發(fā)揮名師、名醫(yī)、名匠工作室作用，豐富培育載體，帶動(dòng)本土人才成長(zhǎng)。落實(shí)人才評(píng)價(jià)機(jī)制，組織各類優(yōu)秀人才踴躍參與高層次人才評(píng)定工作，營(yíng)造人人皆可成才、人人盡展其才的良好氛圍。
三、敬賢愛(ài)士，優(yōu)化發(fā)展環(huán)境，提升留才“溫度”。留才是壯大人才“總量”的根本保障，充分信任人才、善待人才、包容人才，才能留住人才。堅(jiān)持黨管人才原則，進(jìn)一步健全領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系服務(wù)人才機(jī)制，開展“人才大走訪、服務(wù)大提升”活動(dòng)，通過(guò)走訪慰問(wèn)、座談交流等方式，加強(qiáng)人才聯(lián)系，宣傳人才政策，優(yōu)化人才服務(wù)，增強(qiáng)人才認(rèn)同感。探索打造“1+5+N”人才服務(wù)網(wǎng)絡(luò)，建立以**區(qū)黨群人才服務(wù)中心為樞紐，夢(mèng)想小街產(chǎn)業(yè)園、頤高數(shù)字創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)園、智慧人力資源、江西元空間、朝陽(yáng)數(shù)字等5個(gè)數(shù)字產(chǎn)業(yè)集群為輻射，N個(gè)社區(qū)黨群人才服務(wù)站為網(wǎng)絡(luò)的人才服務(wù)體系。舉辦“夢(mèng)想起航·才聚**”優(yōu)秀人才薈系列活動(dòng)，定制人才服務(wù)卡，開展優(yōu)質(zhì)文旅體驗(yàn)和健康大體檢活動(dòng)，激發(fā)人才干事創(chuàng)業(yè)熱情，增強(qiáng)各類人才歸屬感、自豪感、榮譽(yù)感。加大“人才公寓”建設(shè)，探索與第三方合作運(yùn)營(yíng)方式，通過(guò)長(zhǎng)租、買斷等方式，實(shí)現(xiàn)人才“拎包入住”服務(wù)，改善來(lái)區(qū)創(chuàng)業(yè)就業(yè)人才發(fā)展環(huán)境，確保人才引得來(lái)、育得出、留得住。
