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“建設一支忠實貫徹新時代中國特色社會主義思想、符合新時期好干部標準、忠誠干凈擔當、數量充足、充滿活力的高素質專業化年輕干部隊伍。”從中央政治局會議審議《關于適應新時代要求大力發現培養選拔優秀年輕干部的意見》，到同團中央新一屆領導班子成員集體談話，再到全國組織工作會議，習近平總書記連續多次強調要抓好年輕干部工作，對年輕干部的標準和選拔提出了明確要求。總書記之所以如此重視年輕干部隊伍的培養，是因為當前中國特色社會主義進入新時代，“四個偉大”持續開展，而新的挑戰、新的使命、新的責任也日漸嚴峻。在這種責任感和緊迫感下，建設一支高素質專業化干部隊伍成為關鍵。
年輕干部的培養管理是一個長期性、制度性、系統性的工作，各級黨組織要高度重視，將其作為加強領導班子和干部隊伍建設，培養黨政領導干部后備人選的重要舉措。工作中，要明確責任，基層黨組織作為主要負責人，擔負起培養管理職責，要形成一級抓一級，層層抓落實，齊抓共管的工作格局，確保年輕干部的健康成長。年輕干部知識文化水平高、敢闖敢干盡頭足，擔當進取意識強，是推進各項事業發展的寶貴資源。但同時也存在著社會閱歷淺、經歷相對簡單、歷練有所欠缺等現實問題。新時代做好年輕干部的培養選拔工作，對改善干部隊伍的年齡結構、文化結構、提高整體素質意義深遠。因此，要加大年輕干部培養力度，深入推進干部隊伍建設，需抓好以下三個方面。
一要加強培訓。在日常工作中要結合年輕干部的思想狀況，突出對年輕干部理想信念和理論素養教育，以中國特色社會主義理論體系、從嚴治黨新要求、扶貧攻堅、“一帶一路”建設等為主要內容，充分運用電教、講黨課、辦培訓班等形式，多渠道培訓年輕干部，堅定年輕干部的理想信念，增強對工作崗位的適應能力。
二要注重實踐。實踐是檢驗干部能力素質的唯一標準和試金石，可通過“上掛”“下掛”等多種實踐方式讓年輕干部得到歷練。可每年選派優秀年輕干部“上掛”到上級對口部門單位跟班學習、掛職鍛煉，學習上級機關先進的工作理念和優良的工作作風，深入了解和熟悉掌握上級的政策規定和業務流程，進一步幫助優秀年輕干部切實增強全局觀念、拓寬胸襟視野、提升專業能力、涵養專業精神、轉變工作作風；也要讓年輕干部“下掛”到基層一線，把基層一線作為培養年輕干部的“主戰場”，對有潛力的年輕干部，通過早壓擔子、多壓擔子、壓重擔子，放到吃勁崗位、重要崗位去“千錘百煉”，讓年輕干部在項目建設一線、改革創新一線、脫貧攻堅一線和維護穩定一線“墩墩苗”，接接地氣，讓他們在承擔急難險重任務中經風雨、長見識、增才干、強本領，真正打造一支隨時可用、用之能戰，戰之能勝的年輕干部隊伍。
三要合理使用。培養鍛煉年輕干部，最終目的是要用好干部。在使用干部時要堅持用人所長，在準確掌握干部基本情況的前提下，本著人崗相適原則，力爭將每一名年輕干部都科學安排到最能發揮其潛力和特長的崗位上，努力謀求人崗的“最大公約數”。要做到用人適度。堅持看全面、看主流、看潛力、看發展，好中選優、優中選強。
