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根據會議安排，下面我從五個方面匯報X委“十三五”期間人才隊伍建設的主要做法和成效，題目是“守正創新、接續奮斗，堅定不移推進新時代‘人才強委’戰略”。
一是堅持頂層謀劃，健全人才管理體系。貫徹黨管人才原則，建立形成“黨組織統一領導、人事部門牽頭抓總、有關部門密切配合、用人單位各負其責”的人才工作格局。根據XX事業發展需要，滾動制定和實施X委人才隊伍建設五年規劃、XX高級人才計劃、高層次XX人才選拔培養實施意見，指導委屬單位編制人才發展規劃、人才引進計劃、人才培養方案等，構建了“1+1+1+N”的人才制度體系。把落實人才發展規劃和人才質量數量情況列為單位和領導干部績效考核的重要指標。通過頂層帶動、中間抓實、結果考核的全鏈條管理，人才管理體系逐步健全。
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《2024在全國水利人才工作會議上的交流發言材料.docx》
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