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進入體制后，長輩經常教導我們，要努力接近領導，討好領導，爭取成為領導身邊的“紅人”，這樣才會有前途。
這話當然沒毛病，經常跟在領導身邊的人，具有得天獨厚的地理優(yōu)勢，一旦得到了領導的賞識，如果有好的發(fā)展機會，自然會被優(yōu)先考慮，從而獲得更多的發(fā)展機會。
但這一切的前提，是要得到領導的肯定，而且各方面的天時地利人和都要具備。
試想，如果一個天賦平平的人，既不會做事，也不會來事，根本無法達到領導的要求，自然入不了領導的法眼，又如何能夠得到領導提拔重用？
有這么一個哥們，他多年的發(fā)小要來他們單位做一把手，得到消息后，此君愁眉苦臉，悶悶不樂。
身邊的人感到奇怪，這么鐵的發(fā)小過來做領導，應該高興才對呀，怎么還不開心呢？可哥們說，和關系太近的領導共事，會有很多負面效應，一個不留神，關系就會“翻車”。
哥們說，他的情商不高，說話做事直來直去，不善于察言觀色，發(fā)小領導對他知根知底，以后相處起來恐怕是很尷尬了。
這就是本文需要討論的問題，情商不高，道行不深的人，和領導關系太好，走得太近，到底會引發(fā)哪些負面效應呢？
一、缺點會被無限放大
能做到領導的人，都是有兩把刷子的，特別在識人方面，自然有著獨到的眼光。
一名下屬到底行不行，領導一眼就能看穿，而天天出現(xiàn)在眼前的人，更是被會了解得徹徹底底，沒有偽裝和隱藏的空間。
誠然，不少人通過兢兢業(yè)業(yè)的工作表現(xiàn)，能夠得到領導的表揚，但并不等于領導認可這個人，更不意味著領導會提拔這個人。
因為，這個人的“硬傷”和“命門”在哪里，有什么突出的缺點，提拔他會帶來什么風險，領導掌握得一清二楚，如果問題不大還好辦，一旦被領導列入了“黑名單”，短期內想進步就難了。
二、不好意思拒絕領導
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