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前幾天，有一位朋友問我： 

“駐村扶貧工作滿三年了，前些天回歸到單位。掛職期間，單位給我晉升了一次職級。 

但是，現在單位有部門正職的空缺，隱隱約約感覺到自己沒有機會。這段時間，自己情緒有些失落、焦慮，不知道怎么辦？” 

據我觀察，這是一個比較普遍的現象。 

很多掛職支援、鍛煉的干部，在掛職期間或掛職期滿后，都會存在心理落差。 

前些年，脫貧攻堅任務完成以后，鄉村振興工作接續。 

我的一位朋友，被安排去參加鄉村振興。當時單位號召干部踴躍報名，沒人報名。最后，領導班子直接點名，要求我朋友參與鄉村振興駐鎮幫扶工作。 

他接到這個任務，幾宿沒睡好。他找了分管領導聊，找了組織人事部門負責人聊。不斷聊啊聊，最后都是收到這個答復——領導班子的集體決定，必須服從。 

從那時起，我的朋友，那個待遇不公的感覺就一直盤踞在心里，至今沒有消除。 

他跟我說，“我的二娃剛出生，大娃還在上幼兒園，家里老人身體不行，老婆一個人根本應付不過來。還有，我想不通的是，為啥提拔沒有我，掛職這事就給我？” 

我聽了無言以對。心想，集體決策，確實要服從。舍小家，為大家，有時候作為干部，有所奉獻，在所難免。 

我的這位朋友，掛職一段時間后，遇上我，又找我訴苦： 

“吃不好，也睡不好，每周末兩頭跑。這也就算了。上次單位提拔部門正職，沒有我的份。” 

我說，“部門正職不提拔你，不一定是領導不照顧，因為，你還在掛職。” 

但是，我的朋友依然不太理解，覺得至少要給他晉升兩次職級才劃算。 

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