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職務的晉升，是每個職場人，最好的收獲。 

職務的晉升，也就是人事任免的人事權(quán)，是一個地方最最核心的權(quán)力，肯定是掌握在領(lǐng)導的手中。 

領(lǐng)導的看法，就成了影響職務晉升的重要因素。 

想要晉升職務，不主動去和領(lǐng)導接觸，不主動拉近和領(lǐng)導的關(guān)系，不努力去拿到領(lǐng)導的青睞，概率太小了。 

試問，一個單位有那么多人，提拔機會憑什么要給和石頭一樣冷冰冰的你呢？ 

自視甚高，自恃清高，不屑于去在領(lǐng)導面前表現(xiàn)自己，搞得像自己在索求，這樣確實是沒有委屈自己，就是委屈了自己的前途。 

為了進步去使用一點心思，耍一點手段，無可厚非，這本來就是一個勝者為王敗者寇的世界。 

規(guī)則，在成敗面前，不值一提。 

不管從事什么行業(yè)，不管經(jīng)營什么業(yè)務，不管干什么事，都離不開“討喜甲方”。 

無外乎，有些是業(yè)務上的甲方，有些是職場上的領(lǐng)導罷了。 

誰能夠拿到甲方的賞識，誰還真就是過的最舒服的乙方。 

說起如何討領(lǐng)導青睞，怕是很多朋友都會往請客、送禮、吃飯等等一系列操作上考慮。 

想想確實沒錯，但是并不全對。 

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