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在中國，體制內(nèi)的干部晉升通常有一定的規(guī)律和標準，比如年齡、資歷、業(yè)績等。 

但是，也有一些干部，似乎不受這些限制，只要到了一定的時間點，就能自動提拔，不管他們的能力和表現(xiàn)如何。 

這些干部是哪些人呢？ 

我們來分析一下。 

首先，有一類干部是因為家庭背景或者關系網(wǎng)而得到提拔的。 

這些干部通常有著強大的后臺或者靠山，可以在體制內(nèi)獲得特殊的照顧和優(yōu)待。 

他們可能是某個領導的親戚或者門生，或者是某個派系或者團體的成員，或者是某個利益集團的代表，等等。 

這些干部的提拔往往不是基于他們的實際工作能力和貢獻，而是基于他們的身份和關系。 

這樣的提拔對于其他干部來說是不公平的，也會影響體制內(nèi)的效率和正氣。 

其次，有一類干部是因為政策性或者形式性的原因而得到提拔的。 

這些干部可能沒有什么特別的背景或者關系，但是他們符合某些政策性或者形式性的要求，比如性別、民族、地域、學歷、年齡等。 

這些要求可能是為了體現(xiàn)某種平衡或者多樣性，或者是為了配合某種改革或者調(diào)整。 

這些干部的提拔可能也不完全是基于他們的工作能力和貢獻，而是基于他們的特征和條件。 

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