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最近聽朋友講述了一個被亂填檔案信息而被耽誤提拔晉升的事情，聽后覺得實在是令人惋惜，具體的事件如下：
故事中的主人公是某縣級以下單位的七級管理崗，已經任職多年，各方面都比較優秀，《關于縣以下事業單位建立管理崗位職員等級晉升制度的意見》落實后，其所在單位擬晉升一名六級職員，主人公不管是資歷、能力還是口碑，都是不二人選。
本來主人公認為，接下來只是走走程序而已，但在動議審核個人檔案時，卻發現了一個致命的問題：
亂填學歷信息
主人公高中未畢業即參加工作，20多年前，招工時為了學歷好看，沒有如實填寫高中學歷信息。把高中上學時間往前填寫了一年。
最近準備晉升六級職員時，需要補充高中的學籍材料，高中學歷材料補充回來后，結果發現高中學校出具的證明與檔案內全部高中學歷都對不上了。
現在其檔案問題是：要么高中有問題，要么招工有問題。
學歷存疑？還是招工條件存疑？
未弄清之前，不能提拔晉升，至于什么時候弄清楚，或者入職有沒有問題，那也是以后的問題了。
當然以上只是一個很小的例子，但這樣的小例子可大可小，檔案信息未核實需暫緩提拔晉升程序，那就是大事了。
同樣的，除了學歷，還有個人的工作經歷、個人的親屬、家庭地址、上學的學校等等。
都必須是一致的，昨天還有一個朋友問題，其有多個曾用名，還有多個出生時間，問我怎么辦？
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