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進(jìn)入職場(chǎng)的人，總希望自己左右逢源，事業(yè)前途蒸蒸日上，但是，總有人被無(wú)情的現(xiàn)實(shí)邊緣化了。如何不被邊緣化，需要的是弄清原因，找到對(duì)策。
一、被邊緣化的原因及表現(xiàn)
一是能力一般的人。職場(chǎng)里，人與人之間的競(jìng)爭(zhēng)，是內(nèi)核實(shí)力的競(jìng)爭(zhēng)，假如水平能力一般，自然而然就失去競(jìng)爭(zhēng)力。被邊緣化是遲早的事情。
二是有能力不施展。有的人水平能力較高，但是總是抱怨單位對(duì)其不公，整日牢騷滿(mǎn)腹，慢慢地會(huì)被領(lǐng)導(dǎo)同事不受待見(jiàn)。
三是人際關(guān)系較差。在單位與領(lǐng)導(dǎo)和同事關(guān)系僵化，人脈關(guān)系越來(lái)越差，處于相對(duì)孤立的狀態(tài)，失去合作共事的基礎(chǔ)。
四是不被人所信任。由于在單位的日常行為表現(xiàn)，夸夸其談，不信守承諾，好大喜功，失去領(lǐng)導(dǎo)的信任，很難獲得委以重任，逐步的成為“閑人”。
五是單位存在感弱。日常的行為表現(xiàn)，對(duì)單位來(lái)講，自己的存在感已慢慢失去，即使不能辭退你，只能使你邊緣化。
二、如何才能不被邊緣化
一是要練就自己內(nèi)功。不斷提高自己的業(yè)務(wù)技能，適應(yīng)快速變化的信息時(shí)代，特別是提高自己崗位勝任能力，跟上單位發(fā)展變化的節(jié)奏，不因自己知識(shí)結(jié)構(gòu)弱化而淘汰。
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