摘要：好筆桿子網(wǎng)小編為你整理了多篇相關(guān)的《工作上兢兢業(yè)業(yè)，為什么提拔不是自己？》，但愿對(duì)你工作學(xué)習(xí)有幫助，當(dāng)然你在好筆桿子網(wǎng)還可以找到更多《工作上兢兢業(yè)業(yè)，為什么提拔不是自己？》。
首先我們來(lái)看“兢兢業(yè)業(yè)”這個(gè)詞兒，“做事小心謹(jǐn)慎，認(rèn)真踏實(shí)”，如果單純讓我們來(lái)審視這個(gè)詞兒，實(shí)際上你很容易聯(lián)想到這個(gè)詞兒是來(lái)形容誰(shuí)的，就是單位里那種老實(shí)人，一般是員工，領(lǐng)導(dǎo)交代的工作都能做的很好，不太善于表達(dá)，可能不太特意提起就會(huì)讓大家忘記那種。
就像戀愛(ài)中被發(fā)“好人卡”的對(duì)象，該做的都做到了，就什么錯(cuò)也沒(méi)有，作為被追求者來(lái)說(shuō)，這種人做一個(gè)朋友或者備胎都很合適，但是就是不能做那種更進(jìn)一步的戀人；拒絕他稍微有點(diǎn)愧疚，但是不拒絕又沒(méi)有任何可以說(shuō)服自己的理由。
是不是像極了領(lǐng)導(dǎo)對(duì)待“兢兢業(yè)業(yè)”的你，一邊夸你能干靠譜，一邊在晉升提拔的時(shí)候選了其他人，好的領(lǐng)導(dǎo)還會(huì)安慰一下你，“這次沒(méi)辦法，下次有機(jī)會(huì)的時(shí)候一定考慮你/安下心來(lái)踏踏實(shí)實(shí)干，等待下次機(jī)會(huì)”。
這種情況一次，你會(huì)首先考慮自己的問(wèn)題，是不是自己還不夠努力/時(shí)機(jī)未到/領(lǐng)導(dǎo)也要綜合考慮，但是三番五次晉升沒(méi)有自己的時(shí)候，一般人就會(huì)對(duì)自己從小所信奉的價(jià)值觀產(chǎn)生了懷疑，對(duì)于努力是否有回報(bào)開(kāi)始產(chǎn)生了疑問(wèn)，陷入了無(wú)盡的負(fù)面情緒當(dāng)中……
我說(shuō)過(guò)無(wú)數(shù)遍，職場(chǎng)是一個(gè)以利益為底層邏輯構(gòu)建的體系，每一個(gè)參與到這個(gè)體系中的人首先是要為了自己的生存利益，即用自身的時(shí)間和金錢(qián)來(lái)交換對(duì)等的生存資料；其次是為了發(fā)展利益，或者為求更高的職位和權(quán)力，或者是一種事業(yè)成就的滿(mǎn)足感。而職場(chǎng)就是以這樣一種邏輯將懷有各色專(zhuān)業(yè)和技能的人聚集在一起，實(shí)現(xiàn)組織利益的同時(shí)促成個(gè)人利益的實(shí)現(xiàn)。
體制內(nèi)的職場(chǎng)稍有不同，那就是從組織目的來(lái)說(shuō)是為了實(shí)現(xiàn)公共利益，但是分化成一個(gè)個(gè)的項(xiàng)目和任務(wù)來(lái)說(shuō)，組織內(nèi)的個(gè)人就是通過(guò)這一個(gè)個(gè)項(xiàng)目和任務(wù)的實(shí)現(xiàn)來(lái)促成個(gè)人價(jià)值和社會(huì)價(jià)值的統(tǒng)一，也通過(guò)謀求進(jìn)步或晉升來(lái)讓實(shí)現(xiàn)價(jià)值的難度降低，讓個(gè)人價(jià)值發(fā)揮最大化。
所以，組織要讓一個(gè)人晉升，那就是為了賦予這個(gè)人更多的資源，從而使其幫助組織實(shí)現(xiàn)更高的價(jià)值；而對(duì)晉升具有關(guān)鍵作用的領(lǐng)導(dǎo)要推薦提拔一個(gè)人，也是為了讓這個(gè)人到達(dá)那個(gè)位置后，能夠幫助自己聚攏更多的資源，幫助自身在實(shí)現(xiàn)更高組織價(jià)值的時(shí)候更加容易些。
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