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職場中，每個人的共同需求就是能夠進步，決定進步的重要因素就是人際關系和能力，至于這兩個因素哪個最重要，淺談個人觀點。
一、能力最重要
職場中，職場人的競爭是能力的競爭。一是能力決定你的定位，一個具有絕對實力的人，在職場中會擁有絕對的發(fā)言權，在你所在的行業(yè)或領域會使人刮目相看，沒有水平和能力，干啥啥不行，何談競爭？二是擁有能力會傳遞正能量。一個擁有水平能力的人，周圍的人自然會給予認同，無須再去搞人際關系公關，就能擁有一定量的人脈關系；三是良好的人際關系也是能力水平的展現，較高的能力水平會維系良好的人際關系。
二、人際關系不能弱化
說能力最重要，不是說人際關系可以弱化，而是成長進步最重要的因素之一。同樣不可以弱化。一方面人際關系是成長進步的基礎。沒有良好的人際關系做支撐，失去群眾基礎的成長進步幾乎是不可能的；二是良好地人際關系能夠促進共同協作，完成共同的目標任務，提供成長進步的資本；三是良好的人際關系能夠促進信息交流和信息共享，為提高水平能力提供捷徑；四是良好的人際關系會會從友好協作中汲取力量，增強自信和信心，提供成長進步的動力。
三、能力和人際關系的邏輯關系
一是高能力會促進人際關系提升，較高的水平能力是獲得群眾認同的前提和基礎，為提升自己的人際關系，達到事半功倍的效果；二是人際關系會促進能力提高，良好的人際關系，會使你的職場左右逢源，得到周圍人的幫助，助力你能力的提高；三是能力和人際關系必須同步，才能促進成長進步。假如擁有能力，人際關系搞不好，成長的基礎不牢，領導怎么能將重任交付于你？假如擁有良好的人際關系，能力不濟，成長進步走不快，走不遠。既是到了一定的崗位，你也會非常吃力。
因此說，職場中，能力最重要，人際關系不能弱化，在能力和人際關系不能兼顧的情況下，先提升自己的水平能力，以此帶動人際關系的提升，使二者相得益彰，穩(wěn)固成長進步的基礎，增強成長進步的動力。
