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【例文】《中庸》有云，“序事，所以辨賢也”；白居易詩“試玉要燒三日滿，辨材須待七年期”。深圳市組織開展“知事識人、序事辨材”干部專題調(diào)研，在構(gòu)建干部“五大體系樣本”上率先探索破題，緊扣中國特色社會主義先行示范區(qū)建設(shè)“五個率先”等重大任務(wù)、重大平臺、重大戰(zhàn)略，創(chuàng)新識別干部的方法、路徑、工具，把知事序事作為識人辨材的必由之路，實現(xiàn)對干部考察考核工作的一次結(jié)構(gòu)性變革。（深圳日報《構(gòu)建“知事識人”體系的創(chuàng)新探索》）
【典故】出自《禮記．中庸》，宗廟之禮，所以序昭穆也：序爵。所以辨貴賤也；序事，所以辨賢也：施酒下為上，所以逮賤也，燕毛，所以序齒也。
【釋義】意思是，用爵位排序，是用來辨別賢貴的。
【賞析】選人用人關(guān)鍵在識人辯人。黨中央要求建立日常考核、分類考核、近距離考核的知事識人體系，強化分類考核，近距離接觸干部，使選出來的干部組織放心、群眾滿意、干部服氣。貫徹落實好這一要求，必須把知事識人、以事?lián)袢俗鳛檫x人用人的基本理念。要從需求端著眼，研究事業(yè)發(fā)展需要什么樣的干部；從供給側(cè)著力，探索選拔高素質(zhì)干部隊伍的有效途徑；以人事相宜為基本要求，以履職干事為根本目的，統(tǒng)籌考慮事業(yè)發(fā)展與干部成長兩個方面，真正做到人與崗相適、事與人相長。“用人必考其終，授任必求其當”。要圍繞事業(yè)發(fā)展和工作需要，完善干部考核評價機制，弄清楚干部的短板弱項有哪些、優(yōu)化方向在哪里，干部應(yīng)從哪里選、班子應(yīng)該怎么配，堅持動態(tài)地研究干部、發(fā)現(xiàn)干部、使用干部，不讓老實人吃虧，不讓“快牛沒草吃”。
【用法】主要適用于組織工作類講話，側(cè)重強調(diào)干部選任考察，闡釋考準用好干部的重要性，提高選人用人公信度。
