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不管在哪兒工作，都會(huì)遇到那種對工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，責(zé)任心特別強(qiáng)的人。
我們贊賞這樣的人，但同時(shí)又為這種人擔(dān)憂，不是因?yàn)橛胸?zé)任心不好，而是如果責(zé)任心過重，在工作中可能會(huì)遇到很多麻煩。
1、不會(huì)被重用
所有人可能都會(huì)認(rèn)為，一個(gè)責(zé)任心很強(qiáng)的人在單位一定會(huì)被重用，但事實(shí)與你想像的可能正好相反，領(lǐng)導(dǎo)根本就不會(huì)重用這樣的人。
不是因?yàn)樗麄兊呢?zé)任心太強(qiáng)，而是因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)不敢用。
電視連續(xù)劇《我們的日子》中，退伍軍人王憲平對工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，滿以為自己能當(dāng)上保衛(wèi)科科長，但在競選時(shí)，卻輸給了被稱做“小流氓”的楊大山。
為什么會(huì)發(fā)生這樣的結(jié)果？
原因就是廠里的年輕人對王憲平從心里上根本就不服。而被稱為“小流氓”的楊大山，卻可以讓這些小年輕俯首帖耳。最后王憲平競選失敗。
本來責(zé)任心強(qiáng)是件好事，但好事過了頭，就讓自己變被動(dòng)了。
你對工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，同事找你通融一下，你出于對工作的負(fù)責(zé)，拒絕了同事，一來二去同事肯定對你意見。
還有你的責(zé)任心太強(qiáng)，領(lǐng)導(dǎo)在工作上是信任你的，但同時(shí)也因?yàn)槟愕呢?zé)任心，讓領(lǐng)導(dǎo)很為難，他可不希望你用條條框框約束他。
你用規(guī)章制度約束所有人，當(dāng)然也包括領(lǐng)導(dǎo)，試想這樣的人，領(lǐng)導(dǎo)敢用嗎？
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