摘要：好筆桿子網(wǎng)小編為你整理了多篇相關(guān)的《作為中層領(lǐng)導(dǎo)，如何處理職場人際關(guān)系？》，但愿對你工作學(xué)習(xí)有幫助，當(dāng)然你在好筆桿子網(wǎng)還可以找到更多《作為中層領(lǐng)導(dǎo)，如何處理職場人際關(guān)系？》。
對于中層領(lǐng)導(dǎo)來說，已經(jīng)不能只埋頭搞業(yè)務(wù)了，必須加大在人際關(guān)系上的投入，否則是很難站穩(wěn)腳跟，或者創(chuàng)造業(yè)績的。畢竟中層領(lǐng)導(dǎo)是需要通過別人完成工作的（手底下的人越多，就越是如此），而不僅僅是其自己肯干就可以的。
簡單來說，就是要多往上級跑，取信于上級，少把下級責(zé)，得到下級的支持。至于同級，則不需要花費(fèi)太多的時(shí)間和精力，差不多就好。
1.多往上級跑，取信于上級。
為什么要把取信于上級放在首位？因?yàn)橹袑宇I(lǐng)導(dǎo)的權(quán)力來源，就在于上級。如果上級不支持你，不愿意給你資源和機(jī)會，那你帶團(tuán)隊(duì)、干工作將十分困難。因?yàn)橄录壎级⒅隳?，你得不到上級的支持，沒有資源和權(quán)力，下級就肯定不太買你的賬，你的領(lǐng)導(dǎo)權(quán)威和影響力也會大打折扣。
所以，取信于上級是站穩(wěn)中層崗位的關(guān)鍵所在，沒有這個(gè)基礎(chǔ)，其它一切都是空談。
縱觀職場，那些意氣風(fēng)發(fā)、左右逢源的中層領(lǐng)導(dǎo)，哪個(gè)不是上級領(lǐng)導(dǎo)的心腹或紅人，正是因?yàn)橛辛松霞夘I(lǐng)導(dǎo)的信任和支持，他們才敢放開手腳，大膽地嘗試和往前沖。
其實(shí)，不管處在職場的哪個(gè)層級上，取信于上級都很重要。畢竟上級領(lǐng)導(dǎo)站位更高、眼界更廣，掌握著更多的資源和機(jī)會，不管青睞于誰，誰都會在上級的庇護(hù)下，得到全面的能力和實(shí)力加成，無往不利。
2.少把下級責(zé)，得到下級的支持。
嚴(yán)格意義上來講，中層領(lǐng)導(dǎo)還有一部分權(quán)力來源于下級。如果一個(gè)中層領(lǐng)導(dǎo)名號很大、頭銜很響，但是沒有下級支持他，無人可以使喚，那這樣的“光桿司令”是沒有真正意義的權(quán)力和影響力的，徒有其名而已。
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