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在沒有進入所謂的體制前，我們往往覺得體制神秘莫測，心情既憧憬，又忐忑。所以在進入體制后，新公務員往往都會把單位、領導、同事、自己看得過于重要、過于不可或缺。
一、不要把單位看得過于重要
常見的錯誤之一，對于自己的單位過于自豪，動輒把自己的單位掛在嘴邊、放在心里，乃至用到生活中。比如，在自己的同學朋友親戚中過于強調自己在某某單位工作，這往往在吸引別人關注贏得別人所謂的稱贊的同時也收獲一些鄙夷而不自知。
常見的錯誤之二，就是把自己的單位放大到凜然不可侵犯的地步，把老百姓常見的不滿、質疑上綱上線到質疑自己所在群體，動輒以所在群體代言人自居，在網絡和現實中遇到批評不是冷靜傾聽適當回應，而是情緒激烈、瘋狂回擊。
常見的錯誤之三，就是老覺得自己是有單位的人，只要自己不犯錯誤，將來安穩(wěn)到退休，拿穩(wěn)定的工資有穩(wěn)定的收入云云，從而放棄了自己在謀生技能、為人處世等方面一些應有的鍛煉，變得庸、懶、散。對此我覺得，一定要有危機意識。
二、不要把領導看得過于重要
我們說，公務員隊伍里，能否遇到一個好領導很重要。能在好領導的麾下做事，是緣分，要珍惜。但是往往也有些人把領導看得過于重要。
常見錯誤之一，是一進單位就忙著選邊站。打比方說，領導對新來的同志比較關心是常態(tài)，但有些新同志感動閾比較低，輕易就旗幟鮮明地成為了某某領導的人，甚至還參與到一些所謂的小團體、小斗爭中去。這樣的例子太多了，教訓也都非常慘痛。
常見錯誤之二，是過于將服從領導擺在第一。新同志要守住底線，對于領導一些不合規(guī)矩、非分的要求要敢于拒絕。
常見錯誤之三，是過于緊貼領導以至于影響自己正常生活。對新同志而言，活兒要干，但不能什么時候都無條件地干。工作缺了你別人一樣干，生活、身體、家庭才是自己的。
三、不要把同事看得過于重要
我了解到，很多都是苦惱于不知道跟同事之間怎么友好相處，或者是遇到了某某奇葩同事乃至影響心情。對此我說，同事就僅僅是共事伙伴而已。
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