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我曾在省級(jí)單位工作時(shí)，一次研究人事問題，有幸做記錄，整個(gè)過程轉(zhuǎn)了好幾個(gè)腦回路，不得不對(duì)大領(lǐng)導(dǎo)的智慧嘆服，姜還是老的辣。
問題的焦點(diǎn)是對(duì)幾個(gè)干部的任用，按照任用程序，這批干部已經(jīng)經(jīng)過組織考察、書記碰頭會(huì)和個(gè)別醞釀，按照程序，在會(huì)上就是走個(gè)程序，板上釘釘?shù)氖拢粫?huì)出現(xiàn)冷場(chǎng)的局面，卻在發(fā)表意見環(huán)節(jié)時(shí)，出現(xiàn)了不同聲音。
事情的起因是3個(gè)干部都來自于一個(gè)部門，而好多部門都沒有人選。事實(shí)上，一個(gè)崗位，往往是一群人爭(zhēng)得白熱化。其中一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)發(fā)表了意見，說這3個(gè)干部都比較優(yōu)秀，我也掌握，但是其他部門的干部也非常優(yōu)秀，而一個(gè)部門任用這么多人，其他部門推了“光頭”，這不符合干部任用五湖四海的原則。
一把手僵住了，考察部門適時(shí)做了解釋說明，但這個(gè)領(lǐng)導(dǎo)堅(jiān)持己見。班長也認(rèn)為這位領(lǐng)導(dǎo)提出的意見也非常有道理，有的部門這么多，而有的部門連續(xù)幾次研究干部時(shí)，是一張白紙。工作是大家干的，雖然這3個(gè)干部非常優(yōu)秀，并不能否認(rèn)其他部門的干部不優(yōu)秀，最后，這個(gè)方案擱淺。
事情沒有到此結(jié)束，第二次研究干部時(shí)，這3個(gè)人只通過了1個(gè)人。為此事，分管人事考察部門的領(lǐng)導(dǎo)在專題學(xué)習(xí)的民主生活會(huì)作了自我批評(píng)，一度搞得組織部門灰頭土臉。
無獨(dú)有偶。我在縣上工作時(shí)，也是參加一個(gè)研究干部的會(huì)議。
有一個(gè)局的副局長在這個(gè)位置已經(jīng)干了10多年，實(shí)事求是地說，這個(gè)干部能力很強(qiáng)，業(yè)務(wù)很精，尤其是負(fù)責(zé)全縣的綠化工作，成績(jī)可圈可點(diǎn)，深得一把手欣賞，還在不同的會(huì)議專門表揚(yáng)過他，但缺陷是沒有擔(dān)當(dāng)精神，遇事像泥鰍。
鑒于他作出的成績(jī)，幾個(gè)書記碰頭后，想提升使用這個(gè)干部，卻在研究表決時(shí)，卡了殼。
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