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1.為什么能力比人脈重要？
不管在哪里，只有具備能力，才能構(gòu)建人脈。不是說你樂意搞關(guān)系，別人就愿意與你構(gòu)建關(guān)系，你若是什么價值都沒有，別人為什么要和你構(gòu)建關(guān)系。要知道，關(guān)系的本質(zhì)是互惠互利，可不是聯(lián)系多了就有關(guān)系。
當然，如何把自身的價值發(fā)揮出去，贏得更加廣泛的關(guān)系，這也是一種本事和能力。
2.老實人為什么升職很慢？
只知道規(guī)規(guī)矩矩辦事，不敢越雷池一步，這樣的人只適合在基層，不適合當領(lǐng)導。比如，關(guān)于提拔晉升，領(lǐng)導在大會上說，一切按規(guī)章和制度來辦，你若是真信了，那你就白瞎了。因為你不私底下向領(lǐng)導匯報，領(lǐng)導怎么可能提拔你。
要知道，明面上的情況并不一定就是真實的情況，凡事要深入思考、洞悉邏輯。
3.職場上的友情靠得住嗎？
說實話，職場上還是存在友情的，同事也可以成為朋友。但是，這需要一個前提，那就是彼此沒有較大的利益沖突。因為職場本身就是講究價值和效益的，一旦遇有利益沖突，誰都不會為了友情而放棄自己的前途。
什么場合說什么話，什么身份辦什么事，既然身在職場，那就要從職場的角度考慮問題。
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