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體制內能當領導的女人都不簡單。一說到女領導，很多人習慣性地認為：要么靠背景，要么靠顏值?？隙ㄊ怯信I導這么做了，而且數量還不少，所以民間才會有這樣的傳言。
最近，近距離接觸了幾名女領導，不管他們是怎么當上領導的，但都有一個共同點：背后都有強大的家庭支撐。
文主任
文主任家是外地的，畢業后考了縣里的選調生。據說文主任二次投胎投得好，找了個好婆婆。婆家在當地能量很大，為她的仕途之路順順當當保駕護航。這些也都是小道消息，無從考證。但近距離接觸后，發現家庭對她的支持真是太大了。
文主任考到鄉鎮上后，當年結婚當年生子。休完產假后，全身心投入到工作當中，跟男同志一樣加班加點，承擔重任。孩子才6個月，文主任都能通宵加班，很多人勸她跟領導說說，特殊情況可以照顧，但她非但不說，反而比男同志還能拼。
文主任從科員一路升到正股又升到縣管干部，現已是某街道的主任，是為數不多的80后年輕干部。這期間，她的二孩也出生了。生下孩子后，她基本沒管過，孩子發燒她也在單位工作。
我們都很好奇孩子誰管，她的回答是公婆在管。說自己的公公婆婆非常支持她的工作，什么都不用她管。她老公是個美術老師，平時工作也不忙，也在全力支持她。
看著文主任一臉輕松的養孩子樣兒，很多女同志都羨慕的不得了，想想自己：婆婆整天跟自己喊累，老公整天當甩手掌柜，所有孩子的事親力親為，就憑這點兒，都沒法跟人家比，憑什么當領導？
田主任
田主任比文主任還要年輕，屬于80后的尾巴。她的家庭支持一點兒也不亞于文主任。
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