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步入中年人行列后，發現自己開始有些“好為人師”，還喜歡標榜為做好“傳幫帶”，但不管怎么說，把自己覺得一些好的經驗和做法進行總結予人以借鑒參考，讓后來者少走彎路畢竟也是一件好事。所以，我今天大言不慚的談一談我心中理想的中年干部應該是怎么一個樣子，同時，也是我近期和今后一段時期的努力方向。
一言蔽之，理想的中年干部要“想干事、會做事、能成事”。
首先，談談“想干事”。
大家可以回想一下，隨著社會閱歷的豐富，是不是越來越多的中年人把“當大官、賺大錢”當成了人生理想？一些人幻想著當領導、干總裁，去研究“人”、去學習“厚黑學”、去尋找“人生捷徑”，但卻從來沒有考慮過不積跬步何以至千里？沒有量的積累何來質的變化？要積跬步，首先要明確自己要干什么、要如何去干；要發生質的變化，就要在明確的前進道路上不斷的付出汗水努力。
如果一個中年人沒有“當大官、賺大錢”，是不是就要躺平消沉或是憤世妒俗？理想的中年干部，心中永遠要保持初心，永遠記得自己當初選擇從事這份事業的決心。在當前，每一名體制內的中年干部一定要把“實現中華民族偉大復興”作為自己首要的事業，同時，一定要孝敬父母、教育子女，畢竟只有小家和諧了才能有國家的昌盛。
其次，談談“會做事”。
提起“會做事”這個話題，我總愛想起一個關于“買洋芋”的故事，簡單的說，就是一個單位的兩個年輕同志，領導分別安排去農貿市場打聽洋芋的價格。其中一個年輕同志，領導每有新的問題他都要到農貿市場核實一遍；另外一個年輕同志，去了一遍農貿市場后，領導問他的所有問題他都預先核實了并一次性答復。很明顯后者就是屬于“會做事”的。
另外，“會做事”還體現在上級領導安排任務后，是以“問答題”答復還是以“選擇題”答復？譬如領導說明早去某地就某問題進行調研，你是要回問領導乘車去還是走路去，要看些什么點，要不要……等等“問答題”，還是報告領導，已經制定了調研方案，安排了幾條調研線路，請示領導如何選擇這樣來答復？做選擇題明顯優于問答題。
“會做事”這個能力并不是與生俱來的，一定是通過無數的摸索和總結才能練成，這對于習慣走捷徑或想通過走捷徑達到目的的人來說，是永遠無法擁有的能力，永遠逃不脫“德薄而位尊，智小而謀大，力小而任重，鮮不及矣”的命運。
最后，談談“能成事”。
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