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01能看透游戲規則
在電影《寒戰》中，梁家輝飾演的李文彬說過這樣一段話：“每一個機構，每一個部門，每一個崗位，都有自己的游戲規則，不管明也好暗也好，第一步是把它學會。”
混跡職場，怎么能不懂職場的游戲規則呢。
我覺得職場最大的規則，就是講究價值和利益，而不僅僅是感情、道理或邏輯。如果你留心觀察就會發現，很多邏輯上行不通的事情，從利害關系和利弊影響的角度去分析，往往都能找到答案。
要知道，從某種意義上來講，職場的本質就是價值和利益的交換。你有本事能創造價值，就能獲得尊重；而你沒本事不能創造價值，或者創造的價值少，就必然會被冷落和漠視。
所以，一定要從價值的角度去看待職場，同時也要著力提升自己的價值。
02能搞懂人際關系
網上有句話說得非常好：“你若是自己沒本事，那你認識誰都沒有用。”
不知道大家有沒有發現，關系也是功利和現實的，而且越往上走越是這樣。因為人是趨利避害的，大家之所以會構建關系，就是為了能夠從關系中有所得到。也就是說，關系的本質是互惠互利。
比如，手握權力和資源的領導，就是一個非常好的例證。為什么那么多人都圍著領導轉，甚至違心地逢迎討好，不就是因為領導手中的權力和資源嗎。
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