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低調(diào)處事彰顯一個(gè)人的優(yōu)秀品質(zhì)和處事風(fēng)格，更能贏得領(lǐng)導(dǎo)和同事的認(rèn)可與肯定，那么如何做到低調(diào)處事，對(duì)于職場(chǎng)人來講頗為思量和探究。
一、不邀功求賞。一個(gè)人在職場(chǎng)里做出一點(diǎn)成績，是對(duì)單位和社會(huì)所必須做出的貢獻(xiàn)，是自己的責(zé)任和義務(wù)，是成長進(jìn)步的基礎(chǔ)，不是炫耀的資本。因此在職場(chǎng)中奮斗的人對(duì)于自己的成績要牢牢把握住以下三點(diǎn)：一是自己所取得的的成績，領(lǐng)導(dǎo)和同事肯定看在眼里，記在心里，大家依然心中有數(shù)；二是不要邀功求裳，主動(dòng)邀功請(qǐng)賞，其功利主義作祟，往往使自己的成績，失去應(yīng)有的價(jià)值；三是不居功自傲，一旦取得一點(diǎn)成績就有恃無恐，傲氣十足，就會(huì)遠(yuǎn)離大眾。’
二、不懷才不遇。職場(chǎng)里，不因自己從事的工作簡單而感覺到失落，或者有在單位得不到重視的感覺。總覺著自己大材小用，空有一身武藝無處施展。要始終服從組織的安排，踏踏實(shí)實(shí)地做好當(dāng)下的工作，把小事做好，把簡單的事做到極致，收獲的是成功的經(jīng)驗(yàn)，得到的是領(lǐng)導(dǎo)和同事的認(rèn)可，自己的本領(lǐng)也會(huì)得到領(lǐng)導(dǎo)的信賴和依托。因此放平心態(tài)，做好當(dāng)下，相信自己會(huì)有擔(dān)負(fù)大任時(shí)刻的到來。
三、不擺譜耍威。職場(chǎng)里，無論你身居高位，還是業(yè)務(wù)專家，都是你做好工作的資本，是你做出更多貢獻(xiàn)的平臺(tái)和基礎(chǔ)。因此在領(lǐng)導(dǎo)和同事面前要認(rèn)真做到平等相處，不擺花架子，讓領(lǐng)導(dǎo)和同事感受到你人格魅力，對(duì)你肅然起敬。更不能依仗自己擁有的高位和業(yè)務(wù)權(quán)威，對(duì)他人盛氣凌人，玩弄權(quán)術(shù)，從而失去人心，使人敬而遠(yuǎn)之。
四、要尊敬為先。職場(chǎng)中建立和諧環(huán)境的基本原則就是，人與人之間做到互相尊敬。只有尊敬別人，才能得到別人的尊敬，彼此之間的信任才能建立起來。特別是積極主動(dòng)地對(duì)別人尊敬為先，一定獲取別人對(duì)你的好感，才能架起溝通合作的橋梁，才能在自己的仕途上左右逢源。因此，遵循“凡是人，皆需敬”的信條，在職場(chǎng)中就會(huì)贏得主動(dòng)，就會(huì)建立起良好的人際關(guān)系。
五、有自知之明。金無足赤，人無完人，人貴有自知之明。自己的優(yōu)點(diǎn)要清楚，自己的缺點(diǎn)更應(yīng)心中有數(shù)。只有了解自身的缺點(diǎn)和不足，才能在日常的行為中注意補(bǔ)齊短板，同時(shí)放低姿態(tài)，謙虛謹(jǐn)慎，虛心向他人請(qǐng)教。更重要的是明確短板，有意避之，不讓其成為成長路上的絆腳石。
總之，低調(diào)處事，需要的是日常行為的具體表現(xiàn)，不邀功請(qǐng)賞，不懷才不遇，不擺譜耍威，要尊敬為先，有自知之明。時(shí)時(shí)處處體現(xiàn)出自己較高的處世境界，和其高尚的人格魅力。會(huì)助力自己成長穩(wěn)重前行。
