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體制內(nèi)，人事變動，干部調(diào)整，歷來是人們最津津樂道的話題。
于是，每次臨近人事變動，各種小道消息滿天飛，誰要提拔了，誰要去哪里，誰要被調(diào)整，都傳得有鼻子有眼。
神奇的是，這些小道消息往往都能應(yīng)驗，人們不禁好奇，這種內(nèi)部消息，到底都是誰傳出來的，為什么那么準(zhǔn)？
組織部是負(fù)責(zé)干部管理的部門，是干部調(diào)整的具體操作地，于是，大家首先會懷疑消息是從組織部傳出來的。
但組工干部紛紛表示，他們不背這個鍋，甭管消息從哪里來，總之不會是他們，這是為什么呢？
首先，干部調(diào)整屬工作秘密范疇，組工干部經(jīng)過反復(fù)提醒教育，形成了守口如瓶的習(xí)慣，不該說的事，連老婆都不會說，萬一別人說漏了嘴，對他們的政治影響可就大了，以后在組織這條線很難再混下去。
再說了，一般的組工干部，根本接觸不到事前小范圍醞釀人選的環(huán)節(jié)，等他們知道時，基本已經(jīng)木已成舟，準(zhǔn)備印發(fā)紅頭文件，這時候估計全世界都知道了。
實際上，小道消息的來源，主要有這么幾個：
一、決策層故意放風(fēng)
在一個行政區(qū)域，能參與干部人選醞釀的領(lǐng)導(dǎo)，一個巴掌都能數(shù)得過來，他們就是所謂的決策層。
為了保證提拔人選的可靠性，他們有意放出風(fēng)聲，準(zhǔn)備把某人放在某個崗位，以此來觀察各方的反應(yīng)，獲取更多的信息，為最終的決策作參考。
畢竟，選拔干部不是小事，必須謹(jǐn)慎考慮，事前放出風(fēng)聲，如果有人適時被爆出“黑料”，可以提前發(fā)現(xiàn)不適合提拔使用的情況，避免潛在的風(fēng)險。
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