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做人要厚道，意思就是做人做事不夸張，不騙人，表里如一，吃老實飯，干老實事，做老實人。
在體制內(nèi)，無論是應(yīng)對上級，還是平級相交，表面文章是必備技能，不然，人一直會很累的，卻總不得要領(lǐng)，結(jié)果只是吃力不討好。
就像上級分配工作給你，最后辦不辦的好是一回事，在做事的過程中有沒有把表面文章做好做足，卻是另外一回事了。
你可以不會干，這是能力問題，事情可能超出了你能力，但態(tài)度一定要好，該應(yīng)承時候就應(yīng)承，該說好的就說好的，還得注意禮貌用語。無論領(lǐng)導(dǎo)提的要求或者意見你多么不同意，甚至內(nèi)心誹謗不已，可嘴上不要忘記說“不好意思，我馬上改”，盡管還是不一定能做好。
至于接下來事情如何做，到底能不能做成，就看領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)切程度了，領(lǐng)導(dǎo)自己也足夠重視，那他也會找資源幫忙解決，要知道表面文章做得好，凡事都有回轉(zhuǎn)和迂回的空間，就算是你不想干，也是還可以繼續(xù)商量的。
你心里有什么想法不重要，有想打人的想法也不屬于犯罪。重要的是領(lǐng)導(dǎo)的面子上要過得去，要讓領(lǐng)導(dǎo)知道，你是尊重他的。
要遏制評價他人的沖動，更不要在背后說他人的壞話。
體制內(nèi)人際交往的本質(zhì)就是利益交換，越早明白越早能擺脫人脈關(guān)系焦慮。不說假話，不全說真話。
千萬不要覺得自己跟某個同事親近，除非沒有利益聯(lián)結(jié)，否則，就必須保持一種安全邊界，不遠不近，不親不膩。既不要熱烈似火，讓人以為你無事獻殷勤，非奸即盜，也不要目空一切，拒人千里之外，讓人覺得你不合群。
如果領(lǐng)導(dǎo)和你吐槽某個同事寫的工作匯報跟本沒法用，你不要接著領(lǐng)導(dǎo)的話頻頻點頭，這時候來一句：他剛接手這事不久還需要時間熟悉工作。要不經(jīng)意地說出。
如此一番工作下來，既不用擔心落井下石的話傳到同事耳朵里，也同時給領(lǐng)導(dǎo)留下寬容大度、維持單位團結(jié)的印象。但仔細想想，你什么也沒有干，硬是要算功勞，那也是你的表面文章很優(yōu)秀。
