摘要：好筆桿子網(wǎng)小編為你整理了多篇相關(guān)的《干部提拔，靠譜是核心競爭力》，但愿對你工作學(xué)習(xí)有幫助，當(dāng)然你在好筆桿子網(wǎng)還可以找到更多《干部提拔，靠譜是核心競爭力》。

干部提拔，第一條邏輯就是，領(lǐng)導(dǎo)選人首先判斷這個人是否靠譜。 

因?yàn)楝F(xiàn)在大環(huán)境已經(jīng)完全不同，靠吹的天花亂墜上位已經(jīng)難以為繼。 

領(lǐng)導(dǎo)不是單純看中一個人能否給情緒價值，而是能不能實(shí)實(shí)在在把工作干好。 

為啥？ 

因?yàn)榇蟓h(huán)境不太理想，過去靠發(fā)債，或許能維持繁榮的場面，但現(xiàn)在債務(wù)緊張，能揮霍的東西不多。這是大氣候。 

小氣候就是現(xiàn)在巡視巡察審計(jì)多，是真正比內(nèi)功的時候。工作不上心，能力不到位，容易出問題。 

有一位朋友說：大道理我都懂。就像我知道考清華北大，需要語數(shù)英都高分，那應(yīng)該怎么才能得到高分？ 

今天就來說說，什么樣的干部才是靠譜的干部？ 

如果用一句話來概括，靠譜的干部就是領(lǐng)導(dǎo)可以放心到完全撒手不管的干部。 

我相信，這種人是很稀缺的。 

你可以細(xì)心留意，如果你是領(lǐng)導(dǎo)，你身邊有沒有完全讓你放心的下屬。 

以我的經(jīng)驗(yàn)來看，是很少，很難遇見。 

舉個例子，我干過寫材料這個崗位。 

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