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演員黃渤曾經說過一句話：“當你還比較弱小的時候，身邊的壞人很多；而當你變得強大以后，身邊都是和諧的笑臉。” 

其實，在職場上有所經歷的人都知道，人際關系的本質，是以構建圈子的方式，實現資源共享、互惠互利以及和諧共贏，一切都是為了“和諧共贏”。而不是你認識了多少人，就擁有了多少“人脈”和“關系”。 

“人走茶涼”的現象就最能說明問題。 

當你身居高位或者混得好的時候，身邊圍滿了朋友，大家都想與你構建聯系，因為可以從你這里有所得到；而當你退居二線或者陷入困境的時候，很多人也就銷聲匿跡，不愿意與你再有瓜葛。   

首先，人際關系是一個錦上添花的東西。 

以前，剛參加工作的時候，我和很多人一樣，非常迷信所謂的“人脈”和“關系”，總以為認識的人多就是一種資本；后來才明白，這些所謂的資本，根本起不到任何作用，尤其是當你落魄需要支持和幫助的時候。 

很多人都說，多個朋友多條路，多個朋友路好走。真的是這樣嗎？實際上，并不是朋友多好路好走，而是你的路好走了，身邊的朋友才會慢慢多起來。 

人際關系的本質是資源共享和價值交換，這就決定了人際關系只會是錦上添花，而不可能雪中送炭。如果你還妄想人際關系能雪中送炭，那只能說明你對人際關系的認識不夠深刻。 

其次，人際關系是功利的，也是現實的。 

不管在哪里，一個人有價值能夠創造價值，這個人就會被許以尊重和關心，而一個人沒有價值不能創造價值，那這個人就不可避免地被忽略。 

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