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受機(jī)構(gòu)改革的影響，人事凍結(jié)即將來臨，想要調(diào)動(dòng)的干部特別著急：上個(gè)月才剛提了四級主任科員，影不影響調(diào)動(dòng)呢？
有沒有試用期或者任職年限的限制？
根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》系列問答：
干部任職試用期間，一般情況下，不宜調(diào)整其工作崗位，也不宜提任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。
可見，干部提拔晉升的試用期期間，一般情況下，是不可以調(diào)動(dòng)的。
為什么試用期期間不能調(diào)動(dòng)？
根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》：
試用期滿后，經(jīng)考核勝任現(xiàn)職的，正式任職；不勝任的，免去試任職務(wù)，一般按照試任前職級或者職務(wù)層次安排工作。
舉個(gè)例子
上個(gè)月，某干部從副科長職務(wù)提拔為科長，試用期一年。
在試用期沒有滿一年，即沒有考核前，無法判斷該干部是否勝任科長的職務(wù)。既然不清楚是否勝任科長，那就無法明確調(diào)動(dòng)時(shí)候是以副科長調(diào)動(dòng)，還是科長的職務(wù)層次調(diào)動(dòng)？
因?yàn)闆]有考核，所以無法確定級別，結(jié)果不能調(diào)動(dòng)，一環(huán)扣一環(huán)。
回到題目，“剛晉升四級主任科員，能馬上調(diào)動(dòng)嗎？”
職級晉升，是沒有試用期的，即只要晉升了職級（如四級主任科員），就意味著已經(jīng)是副科級層次干部了，無需一年的考核時(shí)間。
因此，剛晉升四級主任科員，馬上調(diào)動(dòng)是沒有問題的。
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