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體制內的人，和社會上的不同，社會上的人主要是搞錢至上，而體制內的人重中之重就是往上爬，獲得更高的職務和平臺。 

體制內，尤其是職務職級并行后，晉升之路更加擁擠了，有些人長期沒有提拔升遷，一直原地踏步，甚至工資都漲得可憐。 

大家都在想方設法找機會，絞盡腦汁求進步，受限于每個機關單位的領導干部職數限制，想要提拔升遷，以下是筆者總結出晉升路徑，抓好了就能彎道超車。 

一、做對事 

體制內最不缺的是人，每年有大量的人進入；體制內最缺的也是人，幾乎每個單位都會說自己人少事多，忙不過來。 

體制內一直都缺會做事、能做事、做成事的人。 

身處體制，你一定要善于做事，才有機會被領導認可、被領導賞識、被領導器重。 

要盡量遠離事務性工作，不要陶醉于事務性工作的慣性怪圈，只顧埋頭瑣事，要知道，匯集數據、整理表格、收發資料、組織會議、值班接電話等，一個高中生就能做好，毫無核心競爭力可言。 

只干事務性工作，哪怕你是卷王，想要脫穎而出，也是困難重重。 

讓自己在某一方面的能力很難被取代，就能脫穎而出，比如精進寫材料技能、專于群眾信訪調解工作、擅長招商引資業務等等。 

二、找對人 

你會發現，沒有背景但能混得風生水起的人，絕大多數都是秘書出身，做秘書需要機遇和能力，要求比較高。 

事實上，真正對仕途有幫助的人，是比你大10歲左右，工作能力強，有門路的準領導。 

領導年紀大了，很可能會退居二線，他萌生退意，一般會無心晉升，或晉升無望，自然也不會對你有所幫助。 

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