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在前面的文章中，我談到我們的干部選拔是實(shí)干實(shí)績(jī)導(dǎo)向，具體而言之，就是要看工作能力、工作態(tài)度和工作業(yè)績(jī)。但這里沒有講最重要的一個(gè)“拿分項(xiàng)”，那就是品德。今天就稍微展開一下，說說作為一名合格公務(wù)員應(yīng)當(dāng)具備的品德。
我們的干部政策人所共知，就是“德才兼?zhèn)洌缘聻橄取保@個(gè)“德”就是指品德。品德這個(gè)東西似乎沒有什么特別客觀的衡量標(biāo)準(zhǔn)，而是組織和群眾對(duì)一名干部的主觀評(píng)價(jià)，因此看上去似乎有些“虛”。可是在這里我想說的是，這個(gè)看上去有些“虛”的品德，其實(shí)是有實(shí)實(shí)在在的具體表現(xiàn)的，這里就不妨談?wù)勎依斫獾墓珓?wù)員的“品德”。
首先，這種品德體現(xiàn)為政治素質(zhì)，具體來說就是“忠誠”。你可能會(huì)說，這一條大家都差不多，至少在口頭上都是說著“政治正確”的話，怎么能看出政治素質(zhì)的高低呢？其實(shí)，這里還真能看出來每個(gè)人的表現(xiàn)。比如，對(duì)待中央和上級(jí)指示精神是否真心實(shí)意、不折不扣地貫徹落實(shí)，這里不同的干部其實(shí)是有差異的，有的干部就屬于那種“膽大妄為”型的，公開或者私下里唱反調(diào)，執(zhí)行當(dāng)中搞變通。再比如，對(duì)上級(jí)部署的工作任務(wù)，是積極主動(dòng)地設(shè)法完成，還是拈輕怕重，不推不動(dòng)甚至推了還不動(dòng)。又比如，對(duì)困難任務(wù)和艱苦崗位是千方百計(jì)克服困難，不講條件地頂上去干，還是唯恐避之不及，找出各種理由推三阻四就是不干。我們看一個(gè)干部有時(shí)可能僅僅看對(duì)中央大政方針的表態(tài)都沒問題，但是一落實(shí)到具體工作，特別是困難、辛苦的工作時(shí)，立刻就能看出這名干部的政治素質(zhì)高低了。
其次，這種品德體現(xiàn)為個(gè)人道德，具體來說就是“友善”。通俗點(diǎn)說就是這個(gè)人是一個(gè)“好人”而不是一個(gè)“壞人”或者“惡人”。有的干部一事當(dāng)前先考慮自己的私利，見好處就上，見困難就跑，工作中攬功諉過，明明是自己的工作出了問題，但首先想到的是把鍋甩給別人。還有的人看到別人進(jìn)步不是見賢思齊，而是眼紅嫉妒，甚至采取造謠污蔑等手段想法把別人搞臭，或者是故意給別人挖坑，在工作中制造麻煩。也有的人不論到哪個(gè)部門都和同事無法相處，到處搬弄是非，把部門里搞得雞犬不寧。還有個(gè)別干部一副“渾不吝”的做派，一言不合就要和人吵起來。上述這些干部在機(jī)關(guān)中不時(shí)會(huì)看到，這類干部也屬于品德上有虧欠的人。
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