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從副科級或者二級主任科員提拔到正科實職后，下一步該努力晉升到四級調研員了。
但正科實職，想要晉升到四級調研員，都逃不掉“四年之癢”。
公務員職務職級并行后，分為職務與職級兩條線走，雖然正科實職是領導職務，但再威風也是在領導職務這條線威風，想要晉升四級調研員，必須按照職級晉升這條線的“規矩”，一步一步來，一級一級來晉升。
根據《公務員職務與職級并行規定》，晉升四級調研員，應當任一級主任科員2年以上。一級主任科員是晉升四級調研員過不去的一個坎，想要晉升四級調研員，這個坎必須要趟過去。
2年二級主任科員（正科實職），2年一級主任科員，一共4年，所有新任科長想要晉升四級調研員，都免不了這“四年之癢”。
雖然正科實職沒辦法直接晉升四級調研員，但有兩種情況，屬于擦邊球（但本質也逃不了“四年之癢”）。
一、正科實職兼任一級主任科員
這種情況屬于干部職務職級“兩條腿”都在跑，職務這條腿占了科長位置，職級這條腿占了一級主任科員的位置，如果一級主任科員任職滿2年，那就可以以正科實職兼任一級主任科員晉升四級調研員了。（同樣，這樣的晉升也至少花了4年，依然屬于“四年之癢”）
這種兩條腿都在跑的干部，如果是年輕干部，發展前景很好，如果是快退休的老科長，可能終點是四級調研員。
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