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俗話說，沒有比較就沒有鑒別。用在選人上，就是要拓寬選人視野，在比較中把合適的人選拔出來用到合適的位置上去。如果視野狹窄，就猶如井底之蛙，看到的雖然也是天，但就那么一片天；選到的人未必不是人才，但極有可能漏掉了更優秀的人才。
拓寬選人視野，表面上是個眼界問題，本質上是個格局問題，即為什么選人、為誰選人、選什么人、怎么選人，這些都是直接影響領導選人視野的大問題。格局決定眼界。格局大，眼界才能寬。正像習近平總書記指出的那樣：“從哪里選人?就是要堅持五湖四海、任人唯賢,廣開進賢之路。”這個論斷深刻地詮釋了領導選人的格局到底是什么。
領導選人有無格局，簡單點說，就是“該選誰”和“誰該選”的差別。順序不同，格局不同，結局不同。
拓寬領導選人視野，就是要放大領導格局，從而拓寬選人渠道，“人選來源渠道拓寬了,更有利于好中選優、優中選強”。這是習近平總書記說的。
拓寬選人視野彰顯領導選人格局。《呻吟語》有言：“為人上者，最怕器局小，見識俗。”器局小，就不能容才聚才；見識俗，就不能知人善任。在實際選人過程中，領導的格局應該是這樣的：
一是英雄莫問出處。孟子有言：“舜發于畎畝之中，傅說舉于版筑之間，膠鬲舉于魚鹽之中，管夷吾舉于士，孫叔敖舉于海，百里奚舉于市。”個人成長背景不盡相同，但成長進步的機會是平等的。領導選人不看背景這不現實，但只看背景而囿于背景的束縛也不好。人們常說，“高手在民間”“行行出狀元”，領導要敢于突破背景束縛在更大范圍、更多層次上選人。在堅持好干部標準的前提下，誰優秀就選誰、就用誰，為出類拔萃的人才提供“出人頭地”的機會。
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